その他の規程

経営計画管理規程（目的）第１条　この規程は、会社の経営計画の策定に関する基本事項について定めたものである。（種類）第２条　経営計画は、長期経営計画、短期経営計画の２種類とする。（対象期間）第３条　長期経営計画の策定期間は３年とし年度ごとに更...

取締役会規程（目的）第１条　本規程は、〇〇株式会社の取締役会に関する事項を定めたものである。（権限）第２条　取締役会は、法令、定款および本規程で定めた事項について決定を行うとともに、取締役ならびに執行役の職務の執行を監督する権限を有しており...

リハビリ出勤規程（目 的）第１条　この規程は、メンタル不調により休職している従業員が、回復の程度を判断するために、一定期間試験的に出勤すること（以下「リハビリ出勤」という。）について必要な事項を定めるものである。（対象者）第２条　この制度は...

ハラスメント防止規程（例）○○株式会社ハラスメント防止規程（目的） 第１条　本規程は、セクハラ、パワハラ、マタハラ等を防止するために会社が実施し、従業員が遵守しなければならない事項について定める。（定義） 第２条　セクハラとは、職場において...

稟議規程（例）（目的）第１条　この規程は、〇〇株式会社における稟議事項の基準および稟議の手続きを定め、業務の適正で円滑な処理をはかることを目的とする。（定義）第２条　稟議とは、主管業務のうち自己の権限を超える事項及び重要な事項の実施について...

現金出納マニュアル現金の出し入れはこのマニュアルによること。１　共通事項１－１会社は、諸経費の支払いに対応するために、事業場単位に小口現金を用意する。１－２経理部長は、小口現金の設置場所、金額の上限、出納責任者及び出納担当者を指定する。２　...

複数の職場があるときは、単位ごとに代表者を選出する必要があります。また、全体を統括する事務局を設置した方がよいでしょう。過半数代表者選出規程（目的）第１条　この規程は〇〇株式会社（以下、「当社」という）の過半数を代表する者（以下、「過半数代...

過半数代表者選出規程（目的）第１条　この規程は〇〇株式会社（以下、「当社」という）の過半数を代表する者（以下、「過半数代表者」という）の選出手続き等に関し必要な事項を定める。（選出方法）第２条　過半数代表者の選出は原則として無記名投票により...