労働時間 高度プロフェッショナルと企画業務型裁量労働の違い
両制度の違い高度プロフェッショナル制度と企画業務型裁量労働制の最も大きな違いは、主に以下の4点です。割増賃金（残業代など）の支払い年収要件労働基準法の労働時間に関する規定の適用範囲対象業務割増賃金の支払い制度時間外労働（残業）深夜労働（22...
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休職 休職者に渡す説明文書のサンプル
説明文書のサンプル休職にあたってのご説明〇〇〇〇様〇〇株式会社総務部長あなたの休業期間は、〇年〇月〇日から〇年〇月〇日までを予定しています。休職中は主治医の指示を守り、療養に専念してください。順調に回復されて、また一緒に働けることを願ってい...
休職 起訴休職制度の意味とその必要性
起訴休職とは何か起訴休職とは、従業員が刑事事件で起訴された場合に、会社がその従業員に就労を一時的に免除させる制度です。これは、あくまで会社が定める就業規則上の休職事由の一つであり、法律で義務付けられているものではありません。起訴休職を定める...
経理の事務 経営計画書を作ったら「経営方針発表会」を開催しましょう
経営方針発表会の意義経営計画を作っている会社では、毎年、策定した経営計画を公式に発表する機会を持つことが多いです。これは、経営方針発表会や経営計画発表会と呼ばれるものです。発表会を恒例行事にする経営計画発表会を単なる会議ではなく、全社で目標...
労働保険 雇用保険の給付
受給手続き雇用保険の被保険者（会社などで働いている人）は雇用保険制度から給付を受けることができます。失業して給付を受けるときは、自分でハローワークに行って手続きをしなければなりません。離職者から質問があれば、会社の担当者はできるだけ親切に対...
安全衛生管理 歯科医師による健康診断
実施対象労働安全衛生法は、歯科医師による健康診断について定めています。労働安全衛生法第６６条３ 事業者は、有害な業務で、政令で定めるものに従事する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、歯科医師による健康診断を行なわなければならない...
安全衛生管理 健康診断結果の記録等
記録と保存の義務労働安全衛生法第６６条の３ 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第六十六条第一項から第四項まで及び第五項ただし書並びに前条の規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。「第六十六条第一項から第四項まで」と...
安全衛生管理 業種によっては安全委員会を設置しなければならない
設置義務のある事業場衛生委員会と違って、業種によって設置義務に違いがあります。労働安全衛生法施行令第８条に定められています。対象業種対象規模（常時使用する労働者数）１林業、鉱業、建設業、製造業（木材、木製品製造業、化学工業、鉄鋼業、金属製品...
安全衛生管理 ５０人以上の事業場は衛生委員会が必要です
設置義務がある事業場衛生委員会を設けるべき事業場は、労働安全衛生法施行令第９条で、常時５０人以上の労働者を使用する事業場と定められています。衛生委員会は業種の別を問わず全ての事業場が対象です。会社単位ではないので、分散している支店や工場等が...
安全衛生管理 職長等教育
職長とは職長は現場作業において、作業者に対して直接指導又は監督する立場にある者です。新たに職長になる者に対して労働安全衛生法に定める教育を行わなければなりません。労働安全衛生法第６０条 事業者は、その事業場の業種が政令で定めるものに該当する...