継続雇用 70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に、具体的にはどうなっている？
高齢者雇用安定法に定められている70歳までの就業確保措置について、分かりやすく解説します。法律の目的と対象者この法律は、少子高齢化が進む中で、意欲と能力のある高齢者が年齢にかかわりなく働き続けられる社会を構築することを目的としています。対象...
継続雇用 採用 採用に際して身元保証人を求めるときの注意点
身元保証人とは身元保証人とは、従業員が入社するに際して、従業員の親族等にその従業員の経歴や素性に問題がないことを保証させ、万一会社に損害を与えた場合に連帯して賠償責任を負うことを約束する人です。身元保証人が身元保証する旨を記載して会社に提出...
育児介護 育児・介護休業等に関する労使協定のサンプル
育児・介護休業等に関する労使協定〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、育児・介護休業等に関し、下記のとおり協定する。（育児休業の例外）第１条 会社は、次の従業員から１歳（法定要件に該当する場合は１歳６か月または２歳...
その他の規程 賃金の口座振込に関する同意書のサンプル
サンプル賃金の口座振込に関する同意書兼振込依頼書給与並びに賞与を口座振込で受け取ることに同意し、取扱いについて下記の通り申し出ます。また、口座振込についての留意事項について説明を受け、その内容を確認しました。なお、労使協定に基づき、振込の指...
その他の規程 賃金の口座振込に関する労使協定のサンプル
賃金の口座振込に関する協定書〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、従業員の賃金の口座払いに関し、次のとおり協定する。（対象者）第１条 口座払は全ての従業員を対象とする。（対象となる賃金）第２条 口座払の対象とする賃...
労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定あり）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定です。この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として会社が指定した日に休暇日を決定する方式です。「夏休み」などの形が考えられます。事情により...
労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定なし）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として労働者の申し出により休暇日を決定する方式です。申出の日が特定の日に集中した場合には調整ができるものとします。〇〇株式会社と同社従業員代...
労使協定 時間単位年休に関する労使協定のサンプル２
時間単位年休に関する労使協定これは対象労働者を限定する例です。すべての労働者を対象にする例は →時間単位年休に関する労使協定のサンプル１〇〇株式会社と同社従業員代表〇〇〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。１ 〇〇工場の従業員は時間単位...
労使協定 時間単位年休に関する労使協定のサンプル１
時間単位年休に関する労使協定これはすべての労働者を対象とする例です。対象労働者は限定する例は→時間単位年休に関する労使協定のサンプル２〇〇株式会社と同社従業員代表〇〇〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。（対象者） 第１条 すべての従業...
労使協定 代替休暇に関する労使協定のサンプル
代替休暇制度に関する労使協定のサンプルを示します。この協定はあくまで一例です。実際に導入する際は、自社の賃金制度等を正確に確認し、労働者側と十分に協議のうえ、協定内容を定める必要があります。代替休暇に関する労使協定（サンプル）（労働基準法第...