就業規則 職務発明｜就業規則
職務発明に関する取り扱いを定める就業規則で職務発明の基本的な枠組みを定め、詳細を「職務発明規程」に委任する場合の例文です。規定例（職務発明）第６９条 従業員が、その職務に関連して、発明・考案等（以下「発明」という）をしたときは、会社は発明を...
就業規則 
賃金・賃金制度 大入袋について
大入袋とは大入袋とは、目標を達成したときや、売り上げが予想外に良かった時に従業員に支給する報酬の一つです。このような報酬は、一般的には「賞与」といいますが、賞与のようにまとまった額ではなく、小額で、かつ、対象者に均等に、「大入」と書いた袋に...
就業規則 慶弔見舞金｜就業規則
慶弔見舞金について定める規定例（慶弔見舞金）第４６条の２ 従業員の冠婚葬祭に際しては慶弔見舞金を支給する。２ 慶弔見舞金についての詳細は「慶弔見舞金規程」に定める。ポイント慶弔見舞金を規程に定めるのは二つの意味があります。一つは税金対策です...
賃金・賃金制度 現物給与について
現物給与とは労働の対価として労働者に支払われる給与は、金銭で支給されるのが普通ですが、食事の現物支給や商品の値引販売などのように、金銭の形をとらない経済的利益で支払われることもあります。これらの物又は権利その他の経済的利益の支給を、現物給与...
就業規則 単身赴任手当｜就業規則
単身赴任手当について定める規定例（単身赴任手当）第〇条 単身赴任をするものには、月額〇〇円の単身赴任手当を支給するとともに、月〇回の帰省に相当する交通費を支給する。２ 単身赴任とは、事業所間の異動を命じられた従業員が、やむを得ない事由により...
賃金・賃金制度 単身赴任手当について
単身赴任手当とは単身赴任手当は、単身赴任の負担を軽減するための手当です。転勤の発令があったとき、家族がいろいろな理由で一緒に転居できないときは、世帯が分かれて暮らすことになる生活費の増加を補うために支給される手当です。毎月の給料に一定額の単...
就業規則 子女教育手当｜就業規則
子女教育手当について定める規定例教育費の負担を補助する手当です。（子女教育手当）第３３条の２ 子女教育手当は、大学等に在学している１８歳年度末以降２４才到達年度末までの子を扶養している従業員に対し支給する。対象とする教育機関の範囲を定めます...
賃金・賃金制度 子女教育手当について
子女教育手当とは国の場合は、外務公務員の在外職員の子女が海外で学校教育等を受けるの に必要な経費に充当するために支給される手当として子女教育手当が支給されています。民間企業では、子育て支援の一環として家族手当（扶養手当）を支給しているところ...
就業規則 特殊作業手当｜就業規則
特殊作業手当について定める規定例（特殊勤務手当）第３６条の２ 著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する従業員に特殊勤務手当を支給する。２ 特殊勤務手当の種類、支給額は次の通りとする。感染症予防等作業手当 一日...
就業規則 住宅手当｜就業規則
住宅手当について定める規定例住宅手当はアパート等の家賃を補助する手当です。（住宅手当）第３３条の４ 住宅手当は、世帯主であり、会社の社宅等に居住していないものに対して次の通り支給する。① 賃貸住宅居住者には家賃の〇％（ただし、〇万円を上限と...