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パワハラ|就業規則

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パワハラについて定める

パワハラについて規定します。就業規則には基本的な定義を記載しますが、実務上はパワハラと指導の違いが問題になることがあります。具体的な事例等をマニュアル等で示す必要があります。

(パワーハラスメントの禁止)
第12条 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、他の労働者に精神的・身体的な苦痛を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。

2 前項についての具体的な取り扱いは別に定める。