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同意に関する民法の定め民法は、未成年者（１８歳未満）の法律行為を制限しています。法律行為というのは契約などであり、労働契約も含みます。民法第５条未成年者が法律行為をするには、その法定代理人の同意を得なければならない。ただし、単に権利を得、又...

障害者に対する差別の禁止と合理的配慮の提供義務は、「障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）」の柱となる考え方です。これらは、障害のある人もない人も共に生きる社会（共生社会）を実現するために、行政機関や事業者（民間企...

「障害者雇用推進者」と「障害者職業生活相談員」は、どちらも企業内で障害者の雇用をサポートする役割ですが、担う職務と選任の義務・努力義務の点で違いがあります。障害者雇用推進者障害者雇用推進者は、主に企業の経営や雇用管理の視点から、障害者雇用に...

特例子会社とは障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用を義務付けています。この場合、子会社が、一定の要件を満たし、厚生労働大臣の認可を受ければ、その子会社の障害者雇用数を親会社および企業グループ全体の雇用分として合算す...

障害者雇用率制度とは障害者を雇用する義務障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。一般事業主は、その常用雇用労働者数に対して一定割合以上の身体障害者・精神障害者又は...

障害者雇用率制度障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。また、障害者雇用率を達成している場合は、その超えて雇用している障害者の人数に応じて障害者雇用調整金が支給さ...

年少者の区分未成年者を雇用する場合には、年齢に応じて規制があるので注意しなければなりません。１８歳、１６歳、１５歳年度末、１３歳のそれぞれの段階の制限が労働基準法に定められています。１８歳未満（年少者）民法では、親などの同意がない未成年との...

高齢者雇用安定法高齢者の雇用に関する事項は主に高齢者雇用安定法に定められています。高齢者雇用安定法は、正式には「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」といいます。継続雇用制度には労使協定により対象者を限定できる経過措置がありますが、令和 ７...