採用 障害者雇用率制度とは？雇用納付金制度、障害者雇用調整金などを詳しく解説
障害者雇用率制度とは障害者を雇用する義務障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。一般事業主は、その常用雇用労働者数に対して一定割合以上の身体障害者・精神障害者又は...
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採用 障害者雇用上の注意事項
障害者雇用率制度障害者雇用促進法は、障害者雇用率を設定して事業主に障害者の雇用義務を課し、基準に達しない事業主に納付金を課しています。また、障害者雇用率を達成している場合は、その超えて雇用している障害者の人数に応じて障害者雇用調整金が支給さ...
採用 年少者雇用上の注意事項
年少者の区分未成年者を雇用する場合には、年齢に応じて規制があるので注意しなければなりません。１８歳、１６歳、１５歳年度末、１３歳のそれぞれの段階の制限が労働基準法に定められています。１８歳未満（年少者）民法では、親などの同意がない未成年との...
採用 高齢者雇用上の注意事項
高齢者雇用安定法高齢者の雇用に関する事項は主に高齢者雇用安定法に定められています。高齢者雇用安定法は、正式には「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」といいます。継続雇用制度には労使協定により対象者を限定できる経過措置がありますが、令和 ７...
取締役と監査役 取締役会議事録のサンプル
一般的な取締役会議事録のサンプル取締役会議事録令和〇年〇月〇日（〇曜日）午前〇時〇分より当社の第一会議室において取締役会を開催した。取締役の総数〇名のうち出席取締役〇名監査役の総数〇名のうち出席監査役〇名以上の出席により本取締役会は適法に成...
取締役と監査役 取締役会の招集手続き
取締役会の招集手続き総務課長：今日は、取締役会の招集について勉強しよう。しっかり覚えてもらいたいから、どんどん質問してください。新入社員： まず、誰が招集できるか教えてください？誰が取締役会を招集するのか？課長： 通常、代表取締役が取締役会...
取締役と監査役 取締役会付議事項について
取締役会の権限を明確にする会社法３６２条「取締役会の権限等」においては、以下の事項その他の重要な業務執行の決定を取締役に委任することはできないとしており、取締役会で決定する必要があるとしています。一定の事項については、社長といえども勝手に決...
取締役と監査役 取締役や監査役に懲戒処分を科すことができるか
就業規則を適用する懲戒処分について就業規則は従業員に適用するものです。その就業規則を取締役や監査役に適用することはできません。したがって、通常の意味での懲戒処分を取締役や監査役に科すことはできません。ただし、取締役部長のように、取締役と部長...
取締役と監査役 取締役や監査役に欠員が生じたときは
欠員が生じたら株主総会を開いて補充する例えば、取締役会設置会社で、取締役が３名しかいないのに１名が辞任、または死亡したとします。この場合、会社は遅滞なく後任の取締役を選任しなければなりません。選任には株主総会を開催しなければなりません。怠る...
退職・解雇 健康保険の資格喪失後の給付
健康保険の資格喪失後の給付退職後の傷病手当金一定の条件を満たしていれば、会社を退職した後の期間についても引き続き傷病手当金を受給することができます。これを「資格喪失後の継続給付」といいます。継続して受給するための主な条件は以下の通りです。被...