安全衛生管理 統括安全衛生責任者
統括安全衛生責任者とは統括安全衛生責任者の選任基準は、建設業または造船業に属する事業（特定事業）を行う特定元方事業者において、元方事業者の労働者と関係請負人の労働者の合計が常時一定の人数以上になる場合に義務付けられています。具体的な選任基準...
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安全衛生管理 
安全衛生管理 下請け混在現場の安全衛生管理
建設業等では業界特有の安全管理体制が必要です建設業及び造船業の現場では、元請、下請の労働者が混在しているのが普通です。多くの会社が関係しているので、責任体制が不明確になったり、連絡もれが発生したりすることもあり得ます。そこで、一定の規模の仕...
安全衛生管理 衛生推進者
衛生推進者を選任すべき事業場５０人以上は衛生管理者常時使用する労働者が５０人以上の事業場は衛生管理者を選任しなければなりません。１０人以上５０人未満は衛生推進者事業場が常時使用する労働者数が５０人未満であれば衛生管理者を選任する必要はありま...
安全衛生管理 安全衛生推進者
安全衛生推進者を選任すべき事業場５０人以上は安全管理者下記の業種に属する事業場は、常時使用する労働者が５０人以上であれば安全管理者を選任しなければなりません。林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信...
育児介護 育児休業を取得すれば育児休業給付金が支給される
はじめに多様な働き方が求められる現代において、従業員の育児と仕事の両立支援は、企業の採用力や定着率にも直結する重要なテーマです。特に、育児休業を取得する社員が安心して子育てに専念できるよう、「育児休業給付金」の知識は人事担当者にとって必須と...
育児介護 人事担当者が知っておくべき「介護休業給付金」のすべて
「介護休業給付金」は、介護のために仕事を休む従業員の生活を支援し、安心して職場に戻れるようにするための、国からの給付金です。今回は、人事担当者の皆さんがこの制度をスムーズに活用し、従業員をサポートできるよう、給付金の仕組みから具体的な手続き...
育児介護 妊娠出産等の申出に対して制度周知や意向確認をするときの注意点
個別周知と意向確認労働者から、本人又は配偶者が妊娠又は出産した旨等の申出があった場合に、当該労働者に対して、育児休業制度等（出生時育児休業を含む。）について周知するとともに、制度の取得意向を確認するための措置を実施する必要があります。この場...
育児介護 子の看護休暇制度のあらまし
子の看護等休暇とは小学校3年生修了までの子を養育する労働者は、男女を問わず、申し出ることにより、病気やけがをした子の看護のために、あるいは予防接種や健康診断を受けさせるための休暇を取得することができます。子の看護等休暇に関するQ&AQ1: ...
育児介護 介護休暇制度のあらまし
介護休暇に関する人事担当向けQ&Aを以下に作成しました。介護休暇に関するQ&AQ1: 介護休暇とはどのような制度ですか？介護休暇は、要介護状態にある家族の介護や、それに付随する世話を行うために取得できる休暇制度です。具体的には、家族の通院の...
育児介護 介護のための深夜業の制限
原則として認めなければならない育児介護休業法には、対象家族を介護する労働者が請求した場合は、午後１０時から午前５時までの間（深夜）に労働させてはいけないという規定があります。事業の正常な運営を妨げる場合はこの限りでない、とも定められています...