労働組合 団体交渉の当事者
労働者側当事者労働組合労働者側の当事者は、原則として労働組合第２条の要件を満たす労働組合、つまり法適合組合である単位組合が団体交渉の当事者になります。また、支部、分会などの下部組織も、組合本部の統制に服する範囲で、当該下部組織に所属する組合...
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労働組合 
労働紛争対応 和解合意書のサンプル
和解合意文書のサンプル合意書株式会社○○（以下「甲」という）と○○○○（以下「乙」という）は、次の通り合意した。１．甲及び乙は、乙が令和○年○月○日付けで、甲を自己都合退職したことを相互に確認する。２．甲は乙に対し、本件解決金として金○○○...
労働組合 団体交渉の基礎知識
団体交渉とは団体交渉（団交）とは、一言でいうと、「労働者のグループ（労働組合など）が、労働条件について会社と話し合いをすること」です。現場では略して「団交（だんこう）」と呼ばれます。労働組合が団体交渉を行う権利は憲法第２８条及び労働組合法第...
労働紛争対応 労働審判制度の仕組み
労働審判制度は、労働者と事業主の間に起きたトラブル（不当解雇、未払い残業代、ハラスメントなど）を、裁判所において「迅速、簡便、かつ柔軟に」解決するための制度です。通常の裁判（訴訟）が1年以上かかることも珍しくないのに対し、労働審判は平均して...
経理の事務 領収書の書き方
領収書とは領収書とは、商品やサービスを提供して代金を受領したときに、確実に代金を受け取ったことを証明するために発行する文書です。民法第４８６条は、「弁済をする者は、弁済と引換えに、弁済を受領する者に対して受取証書の交付を請求することができる...
採用 採用活動の法規制について
企業の採用活動には、応募者の人権を尊重し、公正な採用を行うために様々な法規制があります。主なものを挙げ、それぞれの要点を解説します。企業の採用活動における主な法規制労働基準法労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた法律ですが、採用活動におい...
採用 雇用契約書を締結しましょう
雇用契約書とは雇用については民法に規定があります。民法第６２３条 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる。雇用契約は雇用するされるの契約で...
安全衛生管理 従業員の体育活動等についての便宜供与
労働安全衛生法には、体育活動やレクリエーシへの援助を求める規定があります。労働安全衛生法第７０条 事業者は、前条第一項に定めるもののほか、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動についての便宜を供与する等必要...
安全衛生管理 労働安全衛生法 第69条「健康の保持増進を図るための措置」とは？
労働安全衛生法第69条の「健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置」について、具体的なイメージが湧くように、会社がどのようなことをすればよいのかを説明します。労働安全衛生法 第69条とは？労働安全衛生法第69条は...
労働基準法 貯蓄金管理について
強制貯金の禁止使用者が労働者に対して貯金を強制してはいけません。六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金という罰則が規定されています。（強制貯金）第十八条 使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない...