会社規程 寄宿舎規則のサンプル
寄宿舎規則の作成義務事業付属寄宿舎においては寄宿舎規則を作成して、労働基準監督署に届出なければなりません。労働基準法第９５条 事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、左の事項について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない...
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会社規程 労働基準法 寄宿舎設置の留意点
寄宿舎とは寄宿舎とは、学校や会社が学生や労働者を集団で住まわせるために設置した宿泊施設のことです。事業付属寄宿舎とは労働基準法第１０章（第９４条～第９６条の３）及び事業附属寄宿舎規程・建設業附属寄宿舎規程によって規制される寄宿舎があります。...
労働基準法 育児のための労働時間規制
育児・介護休業法では、育児を行う労働者（男女問わず）が仕事と家庭を両立できるように、労働時間に配慮するための複数の制度を設けるよう、事業主に義務付けています。主な制度は以下の通りです。育児のための短時間勤務制度（義務）対象者: 3歳に満たな...
労働時間 農業水産業に従事する労働者は労働基準法の労働時間が適用されない？
労働時間規定の適用除外労働基準法の労働時間に関する規定が適用されない事業と職種があります。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一 別...
労働基準法 未成年者の賃金請求権
賃金代理受け取りの禁止労働基準法２４条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなけれならない」との定めがあり、第三者に支払うことが禁止されています。未成年者については、さらに念押しする形で、子の賃金を親が代わって受け取ることを禁止...
労働基準法 年少者解雇は帰郷旅費を払う
帰郷旅費とは年少者が使用者から解雇され、親元に帰りたくても旅費がないため路頭に迷う。そういうことにならないように、労働基準法は使用者に帰郷旅費の負担を求めています。労働基準法第６４条満１８才に満たない者が解雇の日から１４日以内に帰郷する場合...
労働基準法 年令による労働制限
児童の労働禁止原則として義務教育を修了するまでは労働者として雇用することができません。労働基準法第５６条使用者は、児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、これを使用してはならない。この定めは、年齢に関する定めなので、実...
労働基準法 年少者の危険有害業務
危険有害業務の就業制限１８歳未満の者を、危険な作業、有害な業務、重量物を取り扱う業務に就業させることが禁止されています。労働基準法第６２条使用者は、満１８才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しく...
労働基準法 年少者の深夜業
年少者の深夜業は原則禁止１８歳未満の労働者を午後１０時から午前５時までの時間に働かせることは原則として禁止されています。労働基準法第６１条使用者は、満１８才に満たない者を午後１０時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替...
労働基準法 年少者の労働時間及び休日
年少者の労働時間の原則労働基準法は、１８歳未満の労働者には変形労働時間制、フレックスタイム制を適用せず、労使協定等によっても時間外労働等をさせてはならないという原則を定めています。労働基準法第６０条第３２条の２から第３２条の５まで、第３６条...