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自転車通勤規程（目的）第１条　この規程は、株式会社○○（以下、「会社」という）の自転車通勤に関する事項を定めるものである。（自転車通勤の許可）第２条　自転車通勤を希望する者は、自転車通勤許可申請書を提出し、その承認を得た後でなければ、自転車...

マイカー通勤規程例（目的）第１条　この規程は、マイカーによる通勤の取扱いについて定める。（定義）第２条　この規程でマイカーとは、従業員が保有、または占有して使用している自動車をいう。（使用許可）第３条　会社は次の各基準を満たす者の申請に基づ...

定年後再雇用規程（目的）第１条　この規程は、○○株式会社（以下「会社」という）の定年後再雇用について定める。（再雇用制度）第２条　会社は、就業規則第○条に定める従業員が、６０歳定年退職後引き続き再雇用を希望するときは、一定年齢に達するまでを...

取締役会規程（目的）第１条　本規程は、〇〇株式会社の取締役会に関する事項を定めたものである。（権限）第２条　取締役会は、法令、定款および本規程で定めた事項について決定を行うとともに、取締役ならびに執行役の職務の執行を監督する権限を有しており...

ソーシャルメディア利用規程（目 的）第１条 この規程は、従業員がソーシャルメディアを利用する際に守るべき事項を定めるものである。（定義）第２条 ソーシャルメディアとは、 フェイスブック、ツイッター、ブログなど、いわゆるＳＮＳ全般をいう。（適...

リハビリ出勤規程（目 的）第１条　この規程は、メンタル不調により休職している従業員が、回復の程度を判断するために、一定期間試験的に出勤すること（以下「リハビリ出勤」という。）について必要な事項を定めるものである。（対象者）第２条　この制度は...

ハラスメント防止規程（例）○○株式会社ハラスメント防止規程（目的） 第１条　本規程は、セクハラ、パワハラ、マタハラ等を防止するために会社が実施し、従業員が遵守しなければならない事項について定める。（定義） 第２条　セクハラとは、職場において...

稟議規程（例）（目的）第１条　この規程は、〇〇株式会社における稟議事項の基準および稟議の手続きを定め、業務の適正で円滑な処理をはかることを目的とする。（定義）第２条　稟議とは、主管業務のうち自己の権限を超える事項及び重要な事項の実施について...