就業規則 懲戒の手順｜就業規則
懲戒の手順について定める規定例（懲戒の手順）第６６条の２ 懲戒処分は、懲戒委員会の審議を経て決定する。懲戒委員会の詳細は別に定める。２ 懲戒に該当する行為があった者について、事実調査のため必要がある場合は、その処分が決定されるまでの間自宅待...
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就業規則 会社規程 公益通報者保護規程のサンプル
公益通報者保護規程（サンプル）（目的）第１条 この規程は、公益通報者保護法に基づき、従業員等からの組織的又は個人的な法令違反行為等に関する相談又は通報の適正な処理の仕組みを定めることにより、不正行為等の早期発見と是正を図り、もって、コンプラ...
会社規程 職務発明取扱規程のサンプル
（目 的）第１条 この規程は、株式会社〇〇（以下「当社」という。）において、従業員が職務上行った発明考案の取扱いについて定める。（権利の譲渡）第３条 従業員が職務発明を行ったときは、その職務発明にかかる特許権等の権利（以下「権利」という。）...
社会保険 会社の代表者変更の手続き
株式会社の代表取締役が交代した際は、社内外でさまざまな手続きが必要です。主な手続きは以下の通りです。登記関係代表取締役が交代したら、2週間以内に法務局での登記申請が必要です。代表取締役以外の役員（取締役、監査役など）が交代した場合も同様に登...
社会保険 会社の所在地変更の手続き
引っ越しなどで会社の所在地が変更になったときの届出について解説します。一般的な会社の場合の例です。許認可や届出による事業を営んでいる場合は、その全てに変更の届け出をする必要があります。登記関係会社の本店所在地も登記されているなので、本店を移...
会社の運営 合同会社の唯一の社員が死亡したときの手続き
合同会社で唯一の社員が亡くなった場合、その後の手続きは、会社の定款に「持分承継に関する定め」があるかどうかによって大きく変わってきます。社員一人の合同会社で、その唯一の社員が亡くなってから社員を追加する手続き唯一の社員が亡くなった場合、まず...
採用 内定を出すときの注意点
内定とは内定というのは、一般的には採用を約束するという意味です。一般的には新卒採用のときに内定というプロセスがあります。採用を決定したときはまだ在学中であるため、卒業を待たないと正規の採用手続きができません。そこで、内定という形で採用決定を...
雇用均等・女性活躍 パワハラに対する会社の対応
パワハラとは２０２０年６月１日に施行された改正労働施策総合推進法に、次のように規定されています。第３０条の２ 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の...
株主総会 株主から電話がきたらどう対応すればよいか？
株主から電話があったら株式を上場している会社には、割に高い頻度で株主からの電話がかかってきます。基本的には、一般株主や投資家からのご質問には丁寧に回答し、意見を承るという姿勢が大事です。特に大株主からの電話にはより丁寧さが求められます。しか...
マニュアル 株主総会受付マニュアルのサンプル
受付の事前準備受付で人の流れが滞ったりするとイライラする人が現れて険悪な雰囲気になることがあります。受付で「バカにするな！」などと大声を発する者も稀に現れますが、ひるまずに、法律上、判例上に裏付けがある対応をすれば問題ありません。しっかりし...