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引っ越しなどで会社の所在地が変更になったときの届出について解説します。一般的な会社の場合の例です。許認可や届出による事業を営んでいる場合は、その全てに変更の届け出をする必要があります。登記関係会社の本店所在地も登記されているなので、本店を移...

合同会社で唯一の社員が亡くなった場合、その後の手続きは、会社の定款に「持分承継に関する定め」があるかどうかによって大きく変わってきます。社員一人の合同会社で、その唯一の社員が亡くなってから社員を追加する手続き唯一の社員が亡くなった場合、まず...

株主から電話があったら株式を上場している会社には、割に高い頻度で株主からの電話がかかってきます。基本的には、一般株主や投資家からのご質問には丁寧に回答し、意見を承るという姿勢が大事です。特に大株主からの電話にはより丁寧さが求められます。しか...

受付の事前準備受付で人の流れが滞ったりするとイライラする人が現れて険悪な雰囲気になることがあります。受付で「バカにするな！」などと大声を発する者も稀に現れますが、ひるまずに、法律上、判例上に裏付けがある対応をすれば問題ありません。しっかりし...

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置これは、育児休業から復帰後、育児短時間勤務などで給与が下がり、それに伴い標準報酬月額（保険料や年金額の計算の基礎となる額）が低下した場合に、将来の年金額が減らないようにするための特例です。対象期間: 3...

産前産後休業とは産前休業は、出産予定日の６週間前（双子以上の場合は１４週間前）から取得できます。産後休業は、出産の翌日から８週間は就業させてはいけません。ただし、産後６週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。標...