会社の運営 合同会社の設立手続きを順を追ってわかりやすく解説
会社設立をするときに多くの人は株式会社の設立を思い浮かべると思いますが、会社形態として合同会社というものもあります。合同会社の設立手続きを解説します。合同会社とは？まず、合同会社について簡単に説明します。合同会社とは、株式会社などと同様に、...
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会社の運営 
会社の運営 なぜ会社は生まれたのか？
太古の物々交換から始まる物語現代社会に生きる私たちは、必要なものをほとんど自分で作りません。朝食のパンも、着ている服も、スマホも、すべて誰かが作ったものを「買う」のが当たり前です。なぜ、このような分業体制が当たり前になったのでしょうか。その...
労働災害 訴訟リスクに備えて「労災上乗せ保険」を検討する
労災上乗せ保険とは従業員が業務中に病気やケガをしたときには、政府が運営する労働者災害補償保険（労災保険）によって災害補償が行われます。しかし、労災保険がカバーしてくれるのは、損害の全てではありません。従業員が被災した時に「労災保険が適用でき...
採用 有期雇用契約の「雇い止め」で失敗しないための徹底解説！
有期雇用契約の従業員には、契約期間満了が来たら契約を更新しなければいい。もし、貴社でこのように考えている方がいるとしたら、それは大きなリスクを抱えているかもしれません。有期雇用契約の「雇い止め」は、無期雇用契約の解雇と同様、安易に行うとトラ...
安全衛生管理 自転車通勤について
自転車通勤を許可制にする自転車であっても、加害事故を引き起こし他人にケガを負わせてしまうことがあります。死亡事故を含む重大な事故に発展する例も少なくありません。会社として規制が必要です。自転車通勤を徒歩通勤に準じるものと位置付けて何も規制し...
退職・解雇 給与計算の際の雇用保険料の計算
雇用保険は事業主と労働者が負担する雇用保険料の支払い者は、事業主と労働者の両者です。事業主は、雇用保険二事業分の雇用保険料を負担するため、労働者よりも多く支払います。同じ労働保険でも、労災保険の方は事業主が全部負担するので労働者負担はありま...
社会保険 給与計算の際の社会保険料の計算
社会保険料の種類社会保険料とは、以下のものです。・健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料健康保険は、医療費に関する保険です。協会けんぽ、健康保険組合、共済組合などが保険者（健康保険の運営主体）です、厚生年金保険は、老齢年金などに関する保険で...
労働時間 いろいろな労働時間制
変形労働時間制変形労働時間制とは、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整できる労働時間制のことです。例えば、１か月の労働時間が１日８時間×２０日で１６０時間である場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には１０時間働き、閑散期の月初は...
労働基準法 知らないと損する！年次有給休暇の基本からルールまで
年次有給休暇とは有給休暇とは、休んでいる間も給与が支払われる休暇のことをいいます。年次というのは、休暇日数は毎年新たに指定されるので「年次」といいます。年次有給休暇は、心身のリフレッシュや生活の充実、健康維持を目的として設けられた制度です。...
会社規程 社内規程のナンバーワン「就業規則」の作り方
規程をつくるときの注意点就業規則の作成と届け出１０人以上は届出義務がある従業員数１０人以上の職場ごとに就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出をしなければなりません。記載すべき事項を記載する就業規則に記載しなければならない項目は労働基準法に...