就業規則 解雇｜就業規則
解雇について定める規定例どのようなときに解雇するか、どのような手順をふむかについて定めます。（解雇）第５１条 従業員が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。① 就業状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果た...
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就業規則 就業規則 退職｜就業規則
退職について定める規定例従業員が退職する際の手続きや退職の承認について定めます。（退職）第５０条 前条に定めるもののほか、従業員が次のいずれかに該当するときは、退職とする。① 退職を申し出て会社が承認したとき、又は退職願を提出して１４日を経...
労働時間 退職するとき、有給休暇は消化できる？買い取ってもらえる？
有給休暇取得を拒むことはできません退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。退職の意思表示と同時に、明日から有給休暇を使うのでもう出てきません、などと言われることもあります。会社としては最低限の引継ぎくら...
労働時間 年次有給休暇に支払われる賃金
有給休暇中の給与の額年次有給休暇とは、休んでいる日に対しても一定の日数までは給料が支払われる制度です。使用者は年次有給休暇の賃金をどのように算定するか決めなければならず、決めた場合には就業規則に記載しなければなりません。就業規則への定め方に...
採用 定年後再雇用後の待遇について
定年後の再雇用制度では、多くの場合、待遇は変わります。特に、給与や雇用形態は変更されることが一般的です。待遇の一般的な変化1. 給与再雇用後の給与は、定年前の7～8割程度に減る企業が多いです。これは、役職手当や責任手当などがなくなり、基本給...
賃金・賃金制度 精勤手当とは？メリットと注意点を解説
精勤手当は、精勤＝欠勤がない、あるいは欠勤が少ないことを条件に支給する手当のことです。会社を休まず、熱心に働く姿勢を評価し、出勤を奨励する目的で導入されます。精勤手当のメリット精勤手当は、主に以下の3つの側面から企業に利益をもたらし、必要と...
人事制度 評価を賞与に反映する
評価制度を実施している場合は、評価結果を賞与の支給額に反映させます。一般的な方法を紹介します。評価係数を用いた計算簡便なので一般的に普及しているのは、基本となる賞与額に個人の評価に応じた評価係数を掛けて支給額を決定する方法です。個人の賞与支...
賃金・賃金制度 賞与を支給するときはどういう点を注意すればよいですか？
賞与とは毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。賞与は、会社の業績が予定より良かったときに従業員に利益を配分するものという性格があります。支給の時期は、６月と１２の年２回が多いです。賞与を支給しなければならな...
採用 派遣受け入れのチェックリスト
チェック項目派遣労働者の受け入れには、通常の採用（直接雇用）とは異なる「労働者派遣法」という独自のルールが適用されます。各段階で特に重要となる実務上の注意点をまとめました。派遣会社を選定して依頼する段階ここでは、自社のニーズを明確にし、法令...
労働契約 労働者派遣と請負の違い
「労働者派遣」と「請負（業務委託の一種）」は、どちらも外部の人材を活用する形態ですが、「誰がその労働者に直接指示を出すか」という点において決定的な違いがあります。この違いを混同して「請負契約なのに直接指示を出してしまう」と、偽装請負という法...