カテゴリー: 賃金

目次 手当とはいろいろな手当課税されない手当割増賃金の基礎から除ける手当社会保険料の標準報酬月額に含まれる手当労働保険料の賃金総額に含まれる手当手当とは 手当は、基本給と共に給料の要素の一つです。手当は、大きく分けて、役 […]

目次 基本給とは 法律違反に注意 最低賃金法 男女差別の禁止 就業規則 基本給決定のプロセス 考え方を整理する 賃金表を準備する 採用時の基本給 評価を反映する 正規非正規の待遇格差について 基本給とは 基本給は、給与を […]

目次 賃金体系とは 所定内賃金と所定外賃金 基本給 手当 賃金体系は賃金規程で示す 賃金体系とは 賃金体系とは、賃金がどのような項目からなりたっているかを示したものです。 所定内賃金と所定外賃金 賃金体系の一番の大分類は […]

目次 労働時間の端数 給与計算上の端数 割増賃金の端数処理 給料の端数処理 平均賃金の端数 社会保険 労働時間の端数 労働時間は１分単位で計算するのが原則です。 毎日の残業時間や遅刻時間を、計算を簡略にするために、例えば […]

目次 基礎単価を正確に把握する 月平均所定労働時間数の計算式 割増賃金の計算から除外する手当等 支払い基準によって扱いが違う手当等 家族手当 住宅手当 通勤手当 通常は割増賃金の対象にならない手当等 臨時に支払われる賃金 […]

目次 固定残業手当とは 運営上の注意点 労働時間管理をする 時間超過分に残業代を支給する 就業規則等に定める 固定残業手当の可否 固定残業手当とは 毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支 […]