目次 基本的な姿勢相談を受け付ける相談担当者を決定する相談者の意向を確認する関係者への事情聴取記録を残すプライバシーへの配慮暫定措置の実施事実認定基本的な姿勢 ハラスメント調査は、ハラスメント相談の受付から当事者及び関係 […]
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ハラスメントの事後措置
目次 ハラスメントの種類事実認定後の措置ハラスメントに該当しないハラスメントに該当する懲戒処分配置転換再発防止に向けた措置ハラスメントの種類 ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場 […]
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相談窓口の設置と運営
目次 相談窓口の設置義務パワーハラスメントに関する相談窓口育児・介護休業等に関する相談窓口ストレスチェック後の相談窓口（努力義務を含む）障がい者からの合理的配慮に関する相談窓口公益通報に関する相談窓口相談窓口の作り方相談 […]
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マタハラに対する会社の対応
目次 マタハラとはマタハラの例制度等の利用への嫌がらせ型状態に対する嫌がらせ型業務上の必要会社の義務事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備職場における妊娠、出産等に […]
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セクハラに対する会社の対応
目次 セクハラとはセクハラの例会社の義務セクハラとは セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）とは、他の者を不快にさせる職場または職場外における性的な言動のことです。 「性的な言動」とは、性的な関心や欲求に基づくものをいい […]