目次 ハラスメントの種類事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発規定例方針の文書例その他の措置ハラスメントの種類 ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメント […]
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ハラスメント調査をするときの注意点
目次 基本的な姿勢 相談を受け付ける 相談担当者を決定する 相談者の意向を確認する 関係者への事情聴取 記録を残す プライバシーへの配慮 暫定措置の実施 事実認定 基本的な姿勢 ハラスメント調査は、ハラスメント相談の受付 […]
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ハラスメントの事後措置
目次 ハラスメントの種類 事実認定後の措置 ハラスメントに該当しない ハラスメントに該当する 懲戒処分 配置転換 再発防止に向けた措置 ハラスメントの種類 ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことを […]
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相談窓口の設置と運営
目次 相談窓口の設置義務 相談窓口の作り方 相談しやすい窓口担当者 多様な相談方法を用意する 担当者の教育をする 相談業務の運用 相談窓口への相談 事実確認 措置の検討 再発防止策の検討 不利益取扱いの禁止 相談窓口を周 […]
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マタハラに対する会社の対応
目次 マタハラとは マタハラの例 制度等の利用への嫌がらせ型 状態に対する嫌がらせ型 業務上の必要 会社の義務 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 職場におけ […]
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セクハラに対する会社の対応
目次 セクハラとは セクハラの例 会社の義務 セクハラとは セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）とは、他の者を不快にさせる職場または職場外における性的な言動のことです。 「性的な言動」とは、性的な関心や欲求に基づくもの […]