労働契約 ６５歳まで雇用しなければならない？高齢者雇用確保措置を解説
65歳までの雇用確保義務は、希望する従業員を65歳まで雇用し続けることを企業に義務付ける制度です。これは、高年齢者雇用安定法で定められています。６５歳までの雇用確保措置の概要企業は、以下のいずれかの措置を講じることで、65歳までの雇用確保義...
労働契約
労働契約 労働基準法 これだけは押さえたい！労働基準法の主要項目と全体像ガイド
はじめに労働基準法は、すべての働く人を守るために、労働条件の最低基準を定めた重要な法律です。正社員、アルバイト、パートといった雇用形態を問わず、すべての労働者に適用されます。この記事では、「労働基準法ってなんとなく聞いたことはあるけど、内容...
労働基準法 労働基準法と労働契約法の違いは？総務担当者が理解すべきポイント
労働契約法と労働基準法の違い「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。新人担当者（佐藤）：課長、ちょっとお伺いしたいんですが、「労働契約法」と「労働基準法」って、どちらも労働関係の法律で...
労働契約 労働契約と法令、労働協約、就業規則の関係
労働契約と法令の関係労働契約の場面では、一般的には使用者の立場が強いため、使用者の意向に沿った契約が締結される可能性があります。そこで、労働基準法等では、法律の基準に達しない労働契約はその部分について無効であることを定めています。法律が上で...
労働契約 労働契約法のあらまし
労働契約法とは労働契約法は、労働契約に関する基本ルールを定め、労働者と使用者の対等な立場での合意と信頼関係に基づく労使関係の形成を目的とした法律です。2008年に施行され、従来の労働基準法や裁判例（判例）で認められていたルールを明文化・体系...
労働契約 合併後の労働条件変更、新しい就業規則を作るときの注意点
合併後も労働契約は引き継がれる合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されます。つまり、個々の労働者の労働条件は変更されません。もし、合併契約等で...
労働契約 労働者派遣と請負の違い
偽装請負は違法派遣と請負は、派遣された労働者に対する指揮命令を誰がするのかという点に基本的な違いがあります。従来は、製造業務についての労働者派遣が認めらなかったため、いわゆる構内請負として実質的な派遣が行われていました。しかし、形式上だけ請...
労働契約 転籍させるときの注意点
転籍とは転籍とは、元の会社との労働契約関係が終了（退職する）し、新たに他の会社との労働契約関係に入る（入社する）ことをいいます。会社が就職先を提示した転職に異なりません。転籍させるにはそのため、出向とは違い出向元との労働契約が維持されません...
労働契約 出向させるときの注意点
出向とは会社ではいろいろな異動があります。配属先や勤務地が変わっても一つの会社のなかでの異動であれば配転といいますが、他の会社に行く異動を出向といいます。他の会社に行くといっても、元の会社の従業員という身分は変わりません。これが転籍と違うと...
労働契約 降格させるときの注意点
降格とは降格とは、従業員を従来の役職より下位の役職にする人事発令です。降格には、懲戒処分としての降格と人事制度上の降格があります。このページでは、人事異動による降格について解説します。懲戒処分による降格については次のページで解説しています。...