カテゴリー: 労働契約

目次 労働契約と法令の関係労働契約と労働協約の関係労働契約と就業規則の関係労働契約と法令の関係 労働契約の場面では、一般的には使用者の立場が強いため、使用者の意向に沿った契約が締結される可能性があります。 そこで、労働基 […]

目次 労働契約法とは 注意すべき点 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（労働契約の原則） 第４条（労働契約の内容の理解の促進） 第５条（労働者の安全への配慮） 第６条（労働契約の成立） 第７条（労働契約の内容） 第８ […]

目次 労働契約とは 労働契約の原則 労使対等の原則 均衡考慮の原則 仕事と生活の調和への配慮の原則 信義誠実の原則 権利濫用の禁止の原則 安全配慮義務 労働契約の成立 雇用契約締結前でも労働契約が成立する 口約束も労働契 […]

労働契約はそのまま引き継がれる 合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されます。 つまり、原則として労働条件を変更することは […]

目次 偽装請負は違法 派遣とは 請負とは 偽装請負は違法 派遣と請負は、派遣された労働者に対する指揮命令を誰がするのかという点に基本的な違いがあります。 従来は、製造業務についての労働者派遣が認めらなかったため、いわゆる […]

目次 転籍とは 転籍させるには 転籍後の労働条件 分社などの会社の組織変更による転籍 転籍とは 転籍とは、元の会社との労働契約関係が終了（退職する）し、新たに他の会社との労働契約関係に入る（入社する）ことをいいます。会社 […]