カテゴリー: 労働契約

目次 出向とは出向が必要になるとき出向命令の根拠権利の濫用に注意出向の条件を決める労働条件の変化出向者の懲戒処分出向の手続き出向元と出向先の取り決め個々の従業員との取り決め出向とは 会社ではいろいろな異動があります。配属 […]

目次 降格とは人事異動による降格問題のある降格正当な権利行使に対抗する降格発令不当な動機がある降格発令過度にダメージを与える降格発令経済的な不利益が大きい降格発令病気を理由にした降格発令降格により減給になる場合役職手当の […]

目次 配転とは配置転換は業務命令として実施できる配転について就業規則に記載するその他の注意点配転とは 配転とは、人事異動により社内の他の部署に異動すること、または、他の支店に転勤することをいいます。「配置転換」の略です。 […]

目次 原則として不利益変更はできない合意があれば変更可能就業規則による変更労働協約による変更原則として不利益変更はできない 給料の引き下げは「不利益変更」にあたります。原則としてできません。 （就業規則による労働契約の内 […]

目次 変更は合意が原則例外変更後の就業規則を周知する労働者の受ける不利益の程度労働条件の変更の必要性変更後の就業規則の内容の相当性労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情程度や相当性について労働契約との関 […]