カテゴリー: 労働契約

目次 偽装請負は違法派遣とは請負とは偽装請負は違法 派遣と請負は、派遣された労働者に対する指揮命令を誰がするのかという点に基本的な違いがあります。 従来は、製造業務についての労働者派遣が認めらなかったため、いわゆる構内請 […]

目次 転籍とは転籍させるには転籍後の労働条件分社などの会社の組織変更による転籍転籍とは 転籍とは、元の会社との労働契約関係が終了（退職する）し、新たに他の会社との労働契約関係に入る（入社する）ことをいいます。会社が就職先 […]

目次 出向とは出向が必要になるとき出向命令の根拠権利の濫用に注意出向の条件を決める労働条件の変化出向者の懲戒処分出向の手続き出向元と出向先の取り決め個々の従業員との取り決め出向とは 会社ではいろいろな異動があります。配属 […]

目次 降格とは人事異動による降格問題のある降格正当な権利行使に対抗する降格発令不当な動機がある降格発令過度にダメージを与える降格発令経済的な不利益が大きい降格発令病気を理由にした降格発令降格により減給になる場合役職手当の […]

目次 配転とは配置転換は業務命令として実施できる配転について就業規則に記載するその他の注意点配転とは 配転とは、人事異動により社内の他の部署に異動すること、または、他の支店に転勤することをいいます。「配置転換」の略です。 […]

目次 賃金を引き下げることは可能か？個別合意による変更適正な合意の取り方合意なしに強行した場合のリスク就業規則の変更による賃金引き下げ労働協約による変更まとめ賃金を引き下げることは可能か？ 結論から言えば、賃金引き下げは […]