健康診断の結果 会社等は常時使用する労働者に対して健康診断を実施しなけばなりません（労働安全衛生法第66条）。 異常なしであればよいのですが、健康診断の結果、要経過観察、要再検査、要精密検査、要治療などが通知されることが […]
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健康診断の費用は会社負担か
原則 健康診断の費用は、原則として会社負担です。 一般健康診断（雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者健康診断、海外派遣労働者健康診断、給食従業員の検便）と特殊健康診断、じん肺健康診断、歯科医師による健康診断は、 […]
結果報告義務 常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち歯科診断については、使用する労働者数にかかわらず労働基準監督署への結果報告 […]
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健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
医師等からの意見聴取 労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るも […]
健康診断とは 健康診断は健康状態を診断し、病気の兆候がないかを調べるものです。 事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断 […]
労働安全衛生法が根拠 労働安全衛生法では事業主に実施義務を課しているだけでなく、労働者にも「受けなければならない」と義務を課しています。 労働安全衛生法第６６条５ 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受け […]