健康情報取扱の基本 事業者は、健康診断などを通じて、労働者の様々な種類の健康情報等を保有しています。これらの取扱いについては、目的に沿った適切な取扱いが求められるとともに、健康情報等の保護の観点から適正管理が必要です。 […]
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健康情報取扱の基本 事業者は、健康診断などを通じて、労働者の様々な種類の健康情報等を保有しています。これらの取扱いについては、目的に沿った適切な取扱いが求められるとともに、健康情報等の保護の観点から適正管理が必要です。 […]
実施対象 労働安全衛生法は、歯科医師による健康診断について定めています。 労働安全衛生法第66条3 事業者は、有害な業務で、政令で定めるものに従事する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、歯科医師による健康診断 […]
記録と保存の義務 労働安全衛生法第66条の3 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第六十六条第一項から第四項まで及び第五項ただし書並びに前条の規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。 「第六十六条 […]
労働安全衛生規則による検便 食堂等で給食業務に従事する人は検便検査を受けなければなりません。 労働安全衛生規則第47条 事業者は、事業に附属する食堂又は炊事場における給食の業務に従事する労働者に対し、その雇入れの際又は当 […]
健康診断について定める 規定例 (健康診断)第57条 会社は従業員に対して、採用の際及び毎年1回(深夜業その他特定有害業務に従事する者は6か月ごとに1回)、その他、法令に基づく健康診断を実施する。 2 前項の健康診断のほ […]
海外派遣者への健康診断を実施する義務 海外に6ヶ月以上派遣される労働者には健康診断を実施する必要があります。 実施時期は海外派遣前と海外派遣後に1回ずつです。 労働安全衛生法では、海外で勤務する本人のみの健康診断を義務に […]