産業医の健康診断への関与の範囲 産業医は「診断そのものを行う」役割ではなく、健康診断の結果を踏まえた事後措置に関与することが中心です。 準備段階での関与 実施計画の相談 健康診断の計画立案への助言: 事業場の特性（有害物 […]
タグ: 健康診断
健康診断は、従業員の健康管理と企業の安全配慮義務を果たす上で非常に重要な業務です。しかし、多岐にわたる法令や細かな事務手続きに戸惑う担当者も少なくありません。この記事では、健康診断担当者が押さえておくべきポイントを解説し […]
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健康診断の結果が再検査などだったら
健康診断の結果 会社等は常時使用する労働者に対して健康診断を実施しなけばなりません（労働安全衛生法第66条）。 異常なしであればよいのですが、健康診断の結果、要経過観察、要再検査、要精密検査、要治療などが通知されることが […]
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健康診断の費用は会社負担か
原則 健康診断の費用は、原則として会社負担です。 一般健康診断（雇入時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者健康診断、海外派遣労働者健康診断、給食従業員の検便）と特殊健康診断、じん肺健康診断、歯科医師による健康診断は、 […]
結果報告義務 常時５０人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断の結果報告を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。定期健康診断のうち歯科診断については、使用する労働者数にかかわらず労働基準監督署への結果報告 […]
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健康診断結果が出た後に会社が行うべき対応
医師等からの意見聴取 労働安全衛生法第６６条の４ 事業者は、第六十六条第一項から第四項まで若しくは第五項ただし書又は第六十六条の二の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るも […]