健康診断とは 健康診断は健康状態を診断し、病気の兆候がないかを調べるものです。 事業者は、労働安全衛生法第６６条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断 […]
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労働安全衛生法が根拠 労働安全衛生法では事業主に実施義務を課しているだけでなく、労働者にも「受けなければならない」と義務を課しています。 労働安全衛生法第６６条５ 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受け […]
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会社における健康情報の取り扱いについて
健康情報取扱の基本 事業者は、健康診断などを通じて、労働者の様々な種類の健康情報等を保有しています。これらの取扱いについては、目的に沿った適切な取扱いが求められるとともに、健康情報等の保護の観点から適正管理が必要です。 […]
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歯科医師による健康診断
実施対象 労働安全衛生法は、歯科医師による健康診断について定めています。 労働安全衛生法第６６条３ 事業者は、有害な業務で、政令で定めるものに従事する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、歯科医師による健康診断 […]
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健康診断結果の記録等
記録と保存の義務 労働安全衛生法第６６条の３ 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第六十六条第一項から第四項まで及び第五項ただし書並びに前条の規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。 「第六十六条 […]
労働安全衛生規則による検便 食堂等で給食業務に従事する人は検便検査を受けなければなりません。 労働安全衛生規則第４７条 事業者は、事業に附属する食堂又は炊事場における給食の業務に従事する労働者に対し、その雇入れの際又は当 […]