株主総会 株主総会の招集手続きを省略することができますか？
はい、株主総会の招集手続きを省略することは可能です。ただし、これには会社法に定められた要件を満たす必要があります。招集手続きの省略（全員出席総会）最も一般的な省略方法で、「全員出席総会」とも呼ばれます。この規定は、株主総会を招集するための手...
株主総会 株主総会 株主総会の招集手続き
株主総会の招集手続きとは、株主総会を開催するために踏まなければならない、会社法で定められた一連の法的手続きです。この手続きは、株主が公平に経営への参加機会を得ることを保証するために厳格に定められています。招集権者と招集決定招集権者株主総会を...
株主総会 株主総会準備マニュアル〜招集日から開催日まで〜
株主総会の招集決定から招集日までの事務局（会社側）の作業は、会社法上の期限厳守が求められる非常に重要なプロセスです。特に上場会社の場合、株主の数が多く、招集通知の発送期限が厳格に定められています。招集事務は、主に「決定と準備」「通知と開示」...
会社の運営 稟議制度について
稟議制度とは稟議は「りんぎ」と読みます。稟議とは、「こういうことしてもいいですか？」と上層部にお伺いをすることです。お願いしたい内容を記載した文書を稟議書といいます。稟議は、下位の者が提案内容を書く（起案する）→関係者に回付する（承認を得る...
採用 外国人労働者雇用上の注意事項
在留資格を確認する外国人労働者を採用する場合には、日本国内で就労するための要件を充たしているかどうかを確認しなければなりません。外国人の方の在留資格や在留期間は、外国人登録証明書又は旅券面の上陸許可証印、就労資格証明書等により確認できます。...
安全衛生管理 ストレスチェックのあらまし
ストレスチェックとはストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、その結果により、自身のストレスがどのような状態にあるのかを把握し、必要に応じて医師による面接指導を受ける制度です。また、事業者は、面接指導を実施した医師の意見...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアにおける「働きやすい職場環境づくり」への提案
メンタルヘルスケアのステップ1である「働きやすい環境づくり」について、提示した項目ごとに具体的に解説します。これは、メンタルヘルス不調の一次予防、つまり不調を未然に防ぐための土台となる重要な取り組みです。長時間労働の是正長時間労働は、従業員...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケア研修をどのように実施するか？
メンタルヘルスケアステップ1の「メンタルヘルスケア研修」について、階層別に解説します。従業員の立場に応じて適切な内容を提供することが、効果的なメンタルヘルス対策の鍵となります。全従業員向け研修全従業員を対象とした研修では、全員が共通して知っ...
メンタルヘルスケア 「４つのメンタルヘルスケア」とは？わかりやすく解説
厚生労働省の指針に基づき、「4つのメンタルヘルスケア」を会社のメンタルヘルスケア担当者向けに解説します。はじめに：4つのケアの全体像「4つのメンタルヘルスケア」とは、企業におけるメンタルヘルス対策を効果的に進めるための役割分担と連携体制を示...
労働時間 勤務間インターバル
勤務間インターバルとは勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保できません。ＥＵの勤務間インターバル規制では「２４時間...