事故・災害 実況見分と交通事故証明書とは？わかりやすく解説
実況見分とは事故を警察に通報すると警察官がやってきます。警察官は、事故現場で、タイヤのブレーキ痕を測定したり、車両の状態をみたり、事故の当事者や目撃者から話を聞いたりします。これを実況見分といいます。通常は、事故発生直後に事故当事者の立ち合...
事故・災害 事故・災害 交通事故を起こしたら！まず救護、そして警察への通報が必要です
事故の大小にかかわらず警察に連絡する事故を起こしたらまず負傷者の救護です。交通事故を起こしてしまったら、まず自動車の運転を止め、負傷者がいるかどうかの確認を行います。負傷者がいる場合は、まず大きな声で呼びかけ、意識があるかどうか確かめます。...
事故・災害 交通事故を起こしてしまったときはどうするか？初期対応や事故処理について解説
交通事故を起こしたときの初期対応負傷者の救護まず大事なのは負傷者の救護です。基本的には救急車を要請しましょう。警察へ連絡する交通事故は警察に連絡しなければなりません。目撃者を確保する自分がいくら主張しても相手がそれを否認すると水掛け論になり...
労働基準法 労働基準監督署の調査や是正勧告への対応
事業場に対する調査労働基準監督官は、労働基準法などの実施状況を調べるために、事業場を訪問し調査する権限があります。労働基準法第１０１条 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは...
退職・解雇 退職予定者が引継ぎをしない
引継ぎしない人への対応人はいろいろです。退職が決まると、もう辞めるんだからほどほどでいいと思う人もいれば、あと少しだからきちんとやろうと思う人もいます。ほどほどまでは許容範囲ですが、一線を超えれば、辞める直前でも懲戒処分できる可能性がありま...
IT 従業員による不適切な投稿にどう対応するか
従業員によるSNSへの不適切な投稿が判明した場合、会社としては迅速かつ適切に対応することが極めて重要です。対応の遅れや不手際によって、企業イメージの悪化や業績への影響が拡大するリスクがあるためです。具体的な対応は、次の５つのフェーズに分けて...
退職・解雇 従業員が行方不明になったとき
連絡が取れないときの対応従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。病気や事故、事件に巻き込まれるなど、本人に責...
懲戒処分 遅刻や無断欠勤への対応
就業規則はどうなっているか多くの就業規則は、解雇の事由として次の項目を掲げていると思います。・正当な理由なく無断欠勤１４日以上に及び、且つ再三の出勤の督促に応じなかったとき。現実には、このような行方不明に等しいような無断欠勤をする人は稀でし...
ハラスメント セクハラに対する会社の対応
セクハラとはセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）とは、他の者を不快にさせる職場または職場外における性的な言動のことです。「性的な言動」とは、性的な関心や欲求に基づくものをいい、性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動、性的指向や性...
株主総会 株主総会の開催を省略することはできますか？
株主全員の同意で省略できます株主総会を省略することは可能です。この制度はみなし決議（または書面決議）と呼ばれ、会社法によって認められています。議決権を行使できる株主の全員が、書面か電磁的記録かにより、決議を省略することについて同意の意思表示...