労働基準法 労働基準法による労使委員会
労使委員会とは労働基準法第３８条の４に「委員会」についての定めがあります。労働基準法第３８条の４（抜粋）賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会...
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労働基準法 企画業務型裁量労働制導入のポイント
企画業務型裁量労働制とは裁量労働制とは、実際の労働時間でなく、あらかじめ企業と労働者で規定した時間を働いたものとみなし、その分の賃金を支払う制度です。裁量労働制を導入した場合は、業務の遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだね、業務の遂行の手段...
労働時間 専門業務型裁量労働制導入のポイント
専門業務型裁量労働制とは専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労...
労働基準法 宿直日直の制度を導入する場合の注意点
宿直日直とは労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。労働基準法第４１条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及...
労働時間 サービス残業についての基礎知識
サービス残業は労働基準法違反労働基準監督署の調査で多く指摘され是正を求められる事項の一つが、働いたのに労働時間にカウントされない、いわゆるサービス残業の問題です。サービス残業は賃金不払いという労働基準法違反です。労働時間について理解するまず...
事故・災害 交通事故の調停と裁判についてわかりやすく解説
調停調停とは、一口に言えば第三者が入った話し合いです。裁判所の中で行いますが、裁判ではなくあくまでも話し合いです。調停の窓口は簡易裁判所です。調停は原則として相手方の住所を所轄する簡易裁判所に申し立てます。調停は、被害者だけではなく加害者側...
事故・災害 交通事故の過失割合とは？わかりやすく解説
過失割合とは交通事故の過失割合とは、交通事故に対する責任の割合のことです。通常は当事者が契約している保険会社の担当者が話合い、過失割合を決定します。一般的にいえば、被害者は、加害者に対し、損害賠償請求することができます。しかし、被害者側にも...
事故・災害 交通事故で示談するときに注意するべき点を解説
示談とは示談（じだん）とは、裁判手続きを利用せず、交通事故の当事者間で、あるいは保険会社の担当者や弁護士などを通じての話し合いによって、損害賠償に関する合意を成立させることを言います。示談のための話し合いを示談交渉と言います。合意すると、そ...
事故・災害 交通事故のときに健康保険を使ってもよいのでしょうか？
健康保険を使えます交通事故でケガをした場合でも、原則として健康保険で治療を受けることができます。ただし、通常の病気やケガで健康保険を使う場合とは異なり、いくつか注意点と手続きが必要です。主なポイント健康保険の利用は可能:交通事故によるケガで...
事故・災害 実況見分と交通事故証明書とは？わかりやすく解説
実況見分とは事故を警察に通報すると警察官がやってきます。警察官は、事故現場で、タイヤのブレーキ痕を測定したり、車両の状態をみたり、事故の当事者や目撃者から話を聞いたりします。これを実況見分といいます。通常は、事故発生直後に事故当事者の立ち合...