懲戒処分 減給処分をするときの注意点
減給処分とは就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制限を定めています。１．１回の減給額は、平均賃金の１日分の半額を超えない２...
懲戒処分 懲戒処分 戒告処分をするときの注意点
戒告処分とは懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える処分です。始末書の提出をセットにする場合もあります。軽い処分ではありますが懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例え...
労働時間 未払い残業代を請求されたら
早期解決を目指す本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業代を計算しましょう。会社...
労働時間 特定の人が居残る場合の対策
特定の従業員に残業が多いとき多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなことはありませんか。これは、実際に抱えている仕事が多い場合と、その人の仕事の進め方が要領が悪い場合があります。両方の理由によることもあり...
労働時間 会社から過労死を出さない対策
１．過労死とは過労死とは、業務における過重な負荷が原因で、脳心臓疾患や精神障害を発症し、死亡に至ることです。日本の過労死等防止対策推進法では、過労死の範囲を「業務における過重な負荷による脳血管疾患もしくは心臓疾患を原因とする死亡、もしくは、...
労働時間 長時間労働者への医師による面接指導とはどういうものか？
医師による面接指導長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。労働安全衛生法第６６条の７～９、労働安全衛生規...
労働時間 長時間労働を是正するために会社が実施すべき対策
長時間の過重労働は、従業員の健康を蝕み、ひいては企業の存続をも脅かす重大な問題です。労災認定や損害賠償といった法的なリスクだけでなく、生産性の低下、優秀な人材の流出、企業イメージの悪化など、経営に与える影響は甚大です。本稿では、長時間労働が...
労働時間 １週間単位の非定型的変形労働時間制
１週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が３０人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の４つの業種において採用できる変形労働時間制です。１週間単位の非定型的変形労働時間制とは１週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形労働時間制の一つで、次の...
労働時間 １年単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説
１年単位の変形労働時間制とは１年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができます。期間は「...
労働時間 １か月単位の変形労働時間制
１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...