労働保険 事業を始めたときの労働保険手続き
労働保険とは労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」のことです。労災保険と雇用保険は別々の保険制度ですが、保険料は同じ手続きで一緒に納付します。労働保険という用語は手続きや納付のときに使われます。労災保険は、従業員が仕事中や通勤中にケガをした...
労働保険 
社会保険 事業を始めた時の社会保険手続き
事業を始めたときは、５日以内に事業所として社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する手続きをして、同時に、個々の従業員を社会保険に加入させる手続きをしなければなりません。まずは適用可否を判定するまずは、自分の事業が強制適用か否かを判断しま...
経理の事務 株式会社の解散手続き
株式会社を解散する手順株式会社を解散する流れは次のようになります。自分でやる場合は、ネットで下調べをしてから、最寄りの法務局に行って聞いて手続きすることになります。株主総会を開いて解散を決議する株主の同意を取り付ける必要があります。株主が自...
労働保険 事業を廃止するときの労働保険の手続き
労働保険料の清算事業を廃止した場合や、従業員がいなくなった場合、また、事業所が他の都道府県に移転した場合は、その理由が発生した日の翌日から５０日以内に、労働基準監督署に確定保険料申告書を提出しなければなりません。納付してある概算保険料が不足...
社会保険 事業を廃止するときの社会保険の手続き
適用事業所全喪届廃業などにより事業をやめたときは、任意適用取り消しにより適用事業所をやめたときは、「健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届」を提出しなければなりません。具体的には次に該当する場合です。（1）事業を廃止（解散）する場合（2）事...
経理の事務 証憑の保管とは？紙ベースの保管と電子データでの保管について解説
証憑とは証憑（しょうひょう）というのは、納品書や領収書・請求書など、その取引が本当に行われたのかどうか、税務署等に対して証明するための書類のことです。事業主は決算が終わると税金の確定申告をしなければなりませんが、その申告内容が正しいかどうか...
育児介護 育児休業制度のあらまし
育児休業とは、子どもを養育する労働者が、原則として子どもが1歳になるまでの期間、従業員が仕事を離れて育児に専念するために法律に基づいて休業できる制度です。 場合によっては、最長2歳まで延長することも可能です。育児休業制度に関するQ&AQ1:...
取締役と監査役 取締役会とは？
取締役会とは取締役会は、会社法に定められた会社の機関の一つです。取締役で構成し、代表取締役の選任など会社経営における重要な意思決定を行い、同時に取締役（代表取締役を含む）の業務監査を行ないます。会社法では「重要な財産の処分や多額の借財」など...
取締役と監査役 取締役とは？
株式会社の取締役（とりしまりやく）は、会社経営の舵取り役であり、会社法によって定められた非常に重要な役職です。簡単に言えば、会社の重要なことを決め、その業務が適切に行われているかを監督する責任を負う人たちです。取締役の主な役割取締役は、主に...
賃金・賃金制度 給与計算の端数はどうするか
労働時間の端数労働時間は１分単位で計算するのが原則です。毎日の残業時間や遅刻時間を、計算を簡略にするために、例えば１５分単位で整理することはできません。１分でも時間外勤務があったら１分の残業、１分でも遅刻したら１分の控除ということです。ただ...