経理の事務 証憑の保管とは？紙ベースの保管と電子データでの保管について解説
証憑とは証憑（しょうひょう）というのは、納品書や領収書・請求書など、その取引が本当に行われたのかどうか、税務署等に対して証明するための書類のことです。事業主は決算が終わると税金の確定申告をしなければなりませんが、その申告内容が正しいかどうか...
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育児介護 育児休業制度のあらまし
育児休業とは、子どもを養育する労働者が、原則として子どもが1歳になるまでの期間、従業員が仕事を離れて育児に専念するために法律に基づいて休業できる制度です。 場合によっては、最長2歳まで延長することも可能です。育児休業制度に関するQ&AQ1:...
取締役と監査役 取締役会とは？
取締役会とは取締役会は、会社法に定められた会社の機関の一つです。取締役で構成し、代表取締役の選任など会社経営における重要な意思決定を行い、同時に取締役（代表取締役を含む）の業務監査を行ないます。会社法では「重要な財産の処分や多額の借財」など...
取締役と監査役 取締役とは？
株式会社の取締役（とりしまりやく）は、会社経営の舵取り役であり、会社法によって定められた非常に重要な役職です。簡単に言えば、会社の重要なことを決め、その業務が適切に行われているかを監督する責任を負う人たちです。取締役の主な役割取締役は、主に...
賃金・賃金制度 給与計算の端数はどうするか
労働時間の端数労働時間は１分単位で計算するのが原則です。毎日の残業時間や遅刻時間を、計算を簡略にするために、例えば１５分単位で整理することはできません。１分でも時間外勤務があったら１分の残業、１分でも遅刻したら１分の控除ということです。ただ...
賃金・賃金制度 時間外割増賃金の基礎単価について
割増賃金の計算方法残業手当などの時間外割増賃金の計算は、基礎単価（１時間あたりの賃金）に割増率を掛けて計算します。基礎単価の対象となる賃金の範囲について正確な把握が必要です。基本給だけではありません。賃金が時給の場合は、時給単価がそのまま１...
休職 休職制度のあらまし
休職制度とは休職制度とは、従業員が何らかの事情（病気、怪我、自己啓発、育児、介護など）により一時的に働くことが困難になった場合に、会社に籍を置いたまま仕事を休み、状況が改善した後に職場復帰することを前提とした制度です。解雇せずに雇用関係を維...
会社の運営 子会社・関連会社の管理
関係会社とは 子会社とは 関連会社とは「関係会社」とは関係する会社を包括的に表す用語です。関係会社の中に「親会社」「子会社」「関連会社」並びに「財務諸表提出会社が他の会社等の関連会社である場合における当該他の会社等」が含まれています。親会社...
労働時間 変形労働時間制と短時間勤務
変形労働時間制においても短時間勤務ができる変形労働時間制が適用される従業員も、労使協定等による適用除外に該当しない限り、短時間勤務制度の対象になります。短時間勤務制度とは１日の所定労働時間を短縮し、原則６時間にする制度です。具体的にはどのよ...
労働時間 時差出勤制
時差出勤制とは時差出勤制とは、始業時刻を遅らせ（または繰り上げて）、終業時刻をその分延ばす（または繰り上げる）勤務制度です。時差出勤自体は、臨時に業務上の必要が生じたときは、使用者の命令でさせることができます（就業規則にそうしたことがあると...