労働基準法 労働基準監督署の調査や是正勧告への対応
事業場に対する調査労働基準監督官は、労働基準法などの実施状況を調べるために、事業場を訪問し調査する権限があります。労働基準法第１０１条 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは...
労働基準法 
退職・解雇 退職予定者が引継ぎをしない
引継ぎしない人への対応人はいろいろです。退職が決まると、もう辞めるんだからほどほどでいいと思う人もいれば、あと少しだからきちんとやろうと思う人もいます。ほどほどまでは許容範囲ですが、一線を超えれば、辞める直前でも懲戒処分できる可能性がありま...
IT 従業員による不適切な投稿にどう対応するか
従業員によるSNSへの不適切な投稿が判明した場合、会社としては迅速かつ適切に対応することが極めて重要です。対応の遅れや不手際によって、企業イメージの悪化や業績への影響が拡大するリスクがあるためです。具体的な対応は、次の５つのフェーズに分けて...
退職・解雇 従業員が行方不明になったとき
連絡が取れないときの対応従業員が突然会社に来なくなり、連絡が取れなくなった時どうすればいいでしょうか。「無断欠勤など言語道断、就業規則にも決めてある。クビだ」と単純に処理できるものではありません。病気や事故、事件に巻き込まれるなど、本人に責...
懲戒処分 遅刻や無断欠勤への対応
就業規則はどうなっているか多くの就業規則は、解雇の事由として次の項目を掲げていると思います。・正当な理由なく無断欠勤１４日以上に及び、且つ再三の出勤の督促に応じなかったとき。現実には、このような行方不明に等しいような無断欠勤をする人は稀でし...
ハラスメント セクハラに対する会社の対応
セクハラとはセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）とは、他の者を不快にさせる職場または職場外における性的な言動のことです。「性的な言動」とは、性的な関心や欲求に基づくものをいい、性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動、性的指向や性...
株主総会 株主総会の開催を省略することはできますか？
株主全員の同意で省略できます株主総会を省略することは可能です。この制度はみなし決議（または書面決議）と呼ばれ、会社法によって認められています。議決権を行使できる株主の全員が、書面か電磁的記録かにより、決議を省略することについて同意の意思表示...
株主総会 株主総会の招集手続きを省略することができますか？
はい、株主総会の招集手続きを省略することは可能です。ただし、これには会社法に定められた要件を満たす必要があります。招集手続きの省略（全員出席総会）最も一般的な省略方法で、「全員出席総会」とも呼ばれます。この規定は、株主総会を招集するための手...
株主総会 株主総会の招集手続き
株主総会の招集手続きとは、株主総会を開催するために踏まなければならない、会社法で定められた一連の法的手続きです。この手続きは、株主が公平に経営への参加機会を得ることを保証するために厳格に定められています。招集権者と招集決定招集権者株主総会を...
マニュアル 株主総会準備マニュアル〜招集日から開催日まで〜
株主総会の招集決定から招集日までの事務局（会社側）の作業は、会社法上の期限厳守が求められる非常に重要なプロセスです。特に上場会社の場合、株主の数が多く、招集通知の発送期限が厳格に定められています。招集事務は、主に「決定と準備」「通知と開示」...