労働時間 長時間労働者への医師による面接指導とはどういうものか？
医師による面接指導長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。労働安全衛生法第６６条の７～９、労働安全衛生規...
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労働時間 長時間労働を是正するために会社が実施すべき対策
長時間の過重労働は、従業員の健康を蝕み、ひいては企業の存続をも脅かす重大な問題です。労災認定や損害賠償といった法的なリスクだけでなく、生産性の低下、優秀な人材の流出、企業イメージの悪化など、経営に与える影響は甚大です。本稿では、長時間労働が...
労働時間 １週間単位の非定型的変形労働時間制
１週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が３０人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の４つの業種において採用できる変形労働時間制です。１週間単位の非定型的変形労働時間制とは１週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形労働時間制の一つで、次の...
労働時間 １年単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説
１年単位の変形労働時間制とは１年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができます。期間は「...
労働時間 １か月単位の変形労働時間制
１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...
賃金・賃金制度 時間外割増賃金の計算方法
時間外割増賃金の計算手順残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価（１時間あたりの賃金）に割増率を掛けて計算します。時間給の割増賃金計算時間給額×１．２５（又は１．３５など）×時間外労働時間時間給制の場合は、時間給そのものが、１時間当たりの金...
労働時間 所定休日とは？会社が定める休日
所定休日って何？働く皆さんにとって、お休みの日、つまり「休日」はとても大切ですよね。この「休日」にも、実は法律で定められた最低限のルールと、会社が独自に決めるルールがあります。今回は、会社が独自に定める「所定休日（しょていきゅうじつ）」につ...
労働時間 法定休日は労働基準法に定められた「絶対休ませる日」
法定休日って何？会社で働く皆さんにとって、「休日」は心身をリフレッシュし、プライベートな時間を過ごすために不可欠なものです。この休日について、労働基準法という法律が、会社に「これだけは必ず休ませなさい」と義務付けている最低限の休日があります...
労働時間 所定労働時間とは何か？法定労働時間との違いを中心に詳細解説
所定労働時間（しょていろうどうじかん）」を簡単に言うと、会社が従業員に対して、この時間働いてくださいねと定めている時間のことです。では、この所定労働時間について詳しく見ていきましょう。「法定労働時間」は国が決めている「所定労働時間」を理解す...
労働時間 代休とは？賃金の扱いや振替休日との違いを解説
代休とは労働基準法などの法律で明確に定められた制度というよりも、休日出勤が行われた後の事後的な措置として、会社が従業員に休みを与えるものです。代休であれば、出勤した本来の休日分は「休日労働」のままです。つまり、代りの休日を与えても、本来の休...