カツの会社事務入門

１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...

所定休日って何？働く皆さんにとって、お休みの日、つまり「休日」はとても大切ですよね。この「休日」にも、実は法律で定められた最低限のルールと、会社が独自に決めるルールがあります。今回は、会社が独自に定める「所定休日（しょていきゅうじつ）」につ...

法定休日って何？会社で働く皆さんにとって、「休日」は心身をリフレッシュし、プライベートな時間を過ごすために不可欠なものです。この休日について、労働基準法という法律が、会社に「これだけは必ず休ませなさい」と義務付けている最低限の休日があります...

所定労働時間（しょていろうどうじかん）」を簡単に言うと、会社が従業員に対して、この時間働いてくださいねと定めている時間のことです。では、この所定労働時間について詳しく見ていきましょう。「法定労働時間」は国が決めている「所定労働時間」を理解す...

代休とは労働基準法などの法律で明確に定められた制度というよりも、休日出勤が行われた後の事後的な措置として、会社が従業員に休みを与えるものです。代休であれば、出勤した本来の休日分は「休日労働」のままです。つまり、代りの休日を与えても、本来の休...

振替休日とは振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、通常の賃金を支払えばよく、休日労働割増賃金の必要はありませ...

災害時の臨時対応会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。１．労働基準法第３６条に基づく労使協定を締結したとき２．労働基準法第３３条第１項に定められた、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることの...