労働時間 １年単位の変形労働時間制についてわかりやすく解説
１年単位の変形労働時間制とは１年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができます。期間は「...
労働時間 労働時間 １か月単位の変形労働時間制
１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...
賃金・賃金制度 時間外割増賃金の計算方法
時間外割増賃金の計算手順残業手当などの割増賃金の計算は、基礎単価（１時間あたりの賃金）に割増率を掛けて計算します。時間給の割増賃金計算時間給額×１．２５（又は１．３５など）×時間外労働時間時間給制の場合は、時間給そのものが、１時間当たりの金...
労働時間 所定休日とは？会社が定める休日
所定休日って何？働く皆さんにとって、お休みの日、つまり「休日」はとても大切ですよね。この「休日」にも、実は法律で定められた最低限のルールと、会社が独自に決めるルールがあります。今回は、会社が独自に定める「所定休日（しょていきゅうじつ）」につ...
労働時間 法定休日は労働基準法に定められた「絶対休ませる日」
法定休日って何？会社で働く皆さんにとって、「休日」は心身をリフレッシュし、プライベートな時間を過ごすために不可欠なものです。この休日について、労働基準法という法律が、会社に「これだけは必ず休ませなさい」と義務付けている最低限の休日があります...
労働時間 所定労働時間とは何か？法定労働時間との違いを中心に詳細解説
所定労働時間（しょていろうどうじかん）」を簡単に言うと、会社が従業員に対して、この時間働いてくださいねと定めている時間のことです。では、この所定労働時間について詳しく見ていきましょう。「法定労働時間」は国が決めている「所定労働時間」を理解す...
労働時間 代休とは？賃金の扱いや振替休日との違いを解説
代休とは労働基準法などの法律で明確に定められた制度というよりも、休日出勤が行われた後の事後的な措置として、会社が従業員に休みを与えるものです。代休であれば、出勤した本来の休日分は「休日労働」のままです。つまり、代りの休日を与えても、本来の休...
労働時間 振替休日とは？賃金の扱いや代休との違いを解説
振替休日とは振替休日とは、休日に労働させるさせる必要が生じたときに、別の労働日を休日に指定して休日の交換をさせることです。この場合、出勤することになった休日は普通の労働日となるので、通常の賃金を支払えばよく、休日労働割増賃金の必要はありませ...
労働時間 災害時の時間外労働についての注意点
災害時の臨時対応会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。１．労働基準法第３６条に基づく労使協定を締結したとき２．労働基準法第３３条第１項に定められた、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることの...
会社規程 労働者の過半数代表者とは
過半数代表者とは過半数代表者は、労働組合のない会社等が労使協定を結ぶときなどに必要になります。労使協定を締結するときに、過半数で組織されている労働組合があれば労働組合の代表者が労使協定の締結者になります。労働組合がない場合は、労働者の過半数...