退職・解雇 退職勧奨はあくまでも選択肢の提示、無理強いをしてはいけない
退職勧奨とは退職勧奨は、従業員に対して個別に退職を勧めて自主的な退職を促すものです。整理解雇の実施前に行われることがあります。また、会社の経営状態と関係なく、勤務態度などが悪く注意してもなかなか改善しないが解雇するほどの条件を満たしていない...
退職・解雇 退職・解雇 整理解雇をするときの注意点
整理解雇とは整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪化していることが前提です。また、懲戒解雇などと違い個々の従業員に非違行為がないのですから、退職金を増額するなど一定の優遇措置をするのが一般的です。整理解雇は、会...
退職・解雇 普通解雇をするときの注意点
普通解雇とは解雇は懲戒解雇だけではありません。懲戒ではない、つまり罰するのではないが辞めてもらいたい、というときにも解雇することがあります。仕事への習熟が極端に遅いなどの能力不足、遅刻常習などの勤務態度不良、職場秩序をみだす行為などが対象に...
懲戒処分 降格処分をするときの注意点
降格処分とは懲戒処分の一つに降格処分というものがあります。従業員の役職や資格を下位のものに引き下げる処分です。降格処分の内容業務命令違反や勤怠不良などの服務上の違反行為があり、その内容が指導的立場にあるものとしてふさわしくない行為と認定され...
懲戒処分 出勤停止処分をするときの注意点
出勤停止処分とは出勤停止処分とは、懲戒処分の一つで、一定期間、従業員の就労を禁止して、事業場へ入場させない処分です。懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例えば、本人の弁明機会を省略すれば手続きの相当性を欠くと...
懲戒処分 減給処分をするときの注意点
減給処分とは就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制限を定めています。１．１回の減給額は、平均賃金の１日分の半額を超えない２...
懲戒処分 戒告処分をするときの注意点
戒告処分とは懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える処分です。始末書の提出をセットにする場合もあります。軽い処分ではありますが懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例え...
労働時間 未払い残業代を請求されたら
早期解決を目指す本人または代理人である弁護士から申し入れがあったときは、相手の言い分を誠実に聞くことで、穏便に解決を図ることを目指しましょう。相手方から提出された書類を精査し、会社の資料と付け合わせをして払うべき残業代を計算しましょう。会社...
労働時間 特定の人が居残る場合の対策
特定の従業員に残業が多いとき多くの従業員は早めに帰るのだが、特定の従業員がいつまでも居残っている。こんなことはありませんか。これは、実際に抱えている仕事が多い場合と、その人の仕事の進め方が要領が悪い場合があります。両方の理由によることもあり...
労働時間 会社から過労死を出さない対策
１．過労死とは過労死とは、業務における過重な負荷が原因で、脳心臓疾患や精神障害を発症し、死亡に至ることです。日本の過労死等防止対策推進法では、過労死の範囲を「業務における過重な負荷による脳血管疾患もしくは心臓疾患を原因とする死亡、もしくは、...