労働基準法 労働基準法のキホン「第一章総則」を徹底解説
労働基準法 第一章：総則（そうそく）「総則」とは、法律全体の基本的な考え方やルール（目的、用語の定義など）を定める部分のことです。ここをしっかり理解することで、その後の各条文の意味がより深く理解できます。労働基準法第一章総則は、第一条から第...
労働基準法 労働基準法 労働基準法と労働契約法の違いは？総務担当者が理解すべきポイント
労働契約法と労働基準法の違い「労働契約法」と「労働基準法」の違いについて、新人担当者と労務課長が会話する形式で解説しました。新人担当者（佐藤）：課長、ちょっとお伺いしたいんですが、「労働契約法」と「労働基準法」って、どちらも労働関係の法律で...
安全衛生管理 統括安全衛生責任者と元方安全衛生管理者の違いについて解説
田中（新任担当者）：課長、お時間よろしいでしょうか？安全衛生関係の書類を見ていて「統括安全衛生責任者」と「元方安全衛生管理者」っていう言葉が出てきたんですが…この２つって、似ているように思うのですが、どう違うんでしょうか？佐藤課長（労務課長...
育児介護 育児休業等の制度を子が何歳になるまで利用できるか整理
以下に、子の年齢別に講じられる措置について整理します。原則として1歳に満たない子に関する措置育児休業労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業です。産後パパ育休（出生時育児休業）もこの育児休業に含まれます。日々雇用される者を...
育児介護 育児・介護休業法の全体像を解説
育児・介護休業法は、少子高齢化が進む日本において、労働者が仕事と家庭生活を両立できるよう支援し、社会全体の活力を維持・発展させるための重要な役割を担っています。育児・介護休業法は、特に子育て期や介護期に時間的な制約を抱える労働者が安心して働...
安全衛生管理 労働安全衛生法第６２条の中高年齢者の適正な配置とは
労働安全衛生法 第62条「適正な配置」とは？労働安全衛生法第62条は、以下のように定めています。事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうよ...
労災保険 持病が悪化した際の労災保険の給付について
労災保険の認定要件労災保険は、業務が原因でケガや病気になった場合に給付される制度です。持病をお持ちの方が業務によってその症状が悪化した場合も、以下の3つの要件をすべて満たせば、労災と認定される可能性があります。一般的な労災は、１と２の２つの...
労働時間 著しく長い通勤時間による健康への心配
質問私はある会社の人事部長です。プライバシーの問題があるので詳細は語れませんが、ものすごく長い時間をかけて通勤する社員がいて、そのような生活では健康を害するのではないかと懸念しています。注意したことがあるのですが耳を貸しません。今後、その社...
労働時間 着替えしている時間は労働時間に含まれるか
着替えの時間について質問します若い社員（以下、社員）： 課長、ちょっとお伺いしたいのですが、私たちの着替えの時間って、労働時間になるのでしょうか？ 最近、先輩たちと話してて疑問に思ったんです。課長： なるほど、良い質問だね。確かに、普段意識...
安全衛生管理 健康診断の結果が再検査などだったら
健康診断の結果会社等は常時使用する労働者に対して健康診断を実施しなけばなりません（労働安全衛生法第66条）。異常なしであればよいのですが、健康診断の結果、要経過観察、要再検査、要精密検査、要治療などが通知されることがあります。再検査に受診義...