退職・解雇 解雇理由証明書のサンプル
解雇理由証明書のサンプル解雇理由証明書令和 年 月 日 殿 〇〇株式会社代表取締役 〇〇〇〇記当社が、令和 年 月 日付けで貴殿に予告した解雇については、次の理由によるものであることを証明します｡１ 天災その他やむを得な...
退職・解雇 退職・解雇 退職証明書のサンプル
退職証明書のサンプル退職証明書令和 年 月 日〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇 殿貴殿は当社を令和 年 月 日に退職したことを証明します。記１ あなたの勤務期間２ あなたが従事した業務３ 社内における地位４ 賃金５ 退職の事由（該...
経理の事務 ミスなく正確に！小口現金管理の基本と管理方法
小口現金とは、日常的に発生する経費の支払いに備えて手元におく少額の現金のことです。「小口現金の残高が合わない…」「月末の精算作業に時間がかかる…」会社の日常業務で発生する少額の支払いに便利な小口現金。しかし、その管理は意外と手間がかかり、ミ...
労働紛争対応 労働者派遣法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決苦情の申出従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。労働者派遣法第四十七条の五 派遣元事業主は、第三十条の三、第三十条の四及び第三十一条の二第二項から...
労働紛争対応 障害者雇用促進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。障害者雇用促進法第三十六条の四 ２ 事業主は、前条に規定する措置に関し、その雇用する障害者である労働...
雇用均等・女性活躍 男女雇用機会均等法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。男女雇用機会均等法第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応...
パート・有期雇用 パートタイム・有期雇用労働法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法第十六条 事業主は、短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項...
育児介護 育児介護休業法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決相談窓口従業員から苦情の申し出や改善の要求が出たときは、真摯に対応し、早期に紛争を解決するように努力しなければなりません。育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第二十二条 事業主は、育児休業申出...
労働紛争対応 個別労働紛争の当事者に対する労働局長の助言・指導
労働局長の助言・指導とは都道府県労働局長が、個別労働紛争の当事者に対して、その紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示すことにより、紛争当事者の自主的な紛争解決を促進する制度です。個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第４条に基づいて実施され...
労働紛争対応 個別労働紛争についての労働局の情報提供と相談受付
総合労働相談コーナー個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律は、都道府県労働局長が情報提供等を行うことを定めています。第三条 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争を未然に防止し、及び個別労働関係紛争の自主的な解決を促進するため、労働者、求職...