労働紛争対応 苦情処理委員会の設置と運営
苦情処理機関の設置育児介護休業法第５２条の２は、労働者から苦情の申出を受けたときは「苦情処理機関に対し当該苦情の処理を委ねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない」と定めています。男女雇用機会均等法第１５条は、労働者から苦情の申...
労働紛争対応 
文書の管理 散らからないオフィスの秘密！文書管理の基本とデジタル化の進め方
オフィスが書類で溢れかえっている、探している書類がなかなか見つからない。そんな経験はありませんか？オフィスの整理整頓は、見た目の問題だけではありません。実は、文書管理を徹底することで、業務効率が格段に向上し、会社の情報資産を守ることにもつな...
マニュアル 文書管理マニュアル（サンプル）
文書管理マニュアルについて文書管理は会社によって管理方法が異なり、管理方法によってマニュアルも異なります。ここで紹介できるのは一般的なマニュアルとなりますが、内容を取捨選択してご活用ください。文書管理マニュアル1. はじめに：なぜ文書管理が...
育児介護 育児・介護休業等に関する定めを周知しなければならない
育児休業等に関する定めの周知等の措置についての条文育児介護休業法２１条の２ 前条第一項に定めるもののほか、事業主は、育児休業及び介護休業に関して、あらかじめ、次に掲げる事項を定めるとともに、これを労働者に周知させるための措置（労働者若しくは...
育児介護 相談及び苦情への対応についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「相談及び苦情への対応」についての記載例です。（相談及び苦情への対応）第◯条 職場におけるハラスメントに関する相談窓口は本社及び各事業場で設けることとし、統括責任者は本社◯◯部長とする。◯◯部長は...
育児介護 再発防止の義務についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「再発防止の義務」についての記載例です。（再発防止の義務）第◯条 ハラスメント防止責任者である◯◯部長は、職場におけるハラスメント事案が生じた時は、事案発生の原因を分析し、妊娠・出産・育児休業・介...
育児介護 禁止行為についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「禁止行為」についての記載例です。（禁止行為）第◯条 すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場...
ハラスメント ハラスメントが起こらない職場づくり
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...
ハラスメント ハラスメントや懲戒事案を調査をするときの注意点
基本的な姿勢ハラスメント調査は、ハラスメント相談の受付から当事者及び関係者への事情聴取を経て事実認定をするまでが範囲です。まず、前提としてハラスメント相談窓口が設置されている必要があります。ハラスメント調査を行う者は、まず、相談者に寄り添う...
ハラスメント ハラスメントの事後措置
ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...