ハラスメント 会社が設置しなければならない相談窓口の種類と運用
相談窓口の設置義務相談窓口の設置を義務付ける法令がいくつかあります。主なものを解説します。パワーハラスメントに関する相談窓口根拠法令：労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）、男女雇用機会均等法内容：職場におけるパワーハラスメント、セク...
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雇用保険 雇用保険の手続き
事業を始めたときの雇用保険の手続き事業を開始して一人でも雇用したときは、労働基準監督署に労働保険保険関係成立届を提出して、概算の労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を納付します。保険関係成立届が受理されたらハローワークに雇用保険適用事業所設...
労働基準法 休日についてのあれこれを解説
休日とは、労働の義務が無い日のことです。法定休日と所定休日休日には法定休日と所定休日があります。労働基準法の定めによると、使用者は少なくとも毎週１日の休日か、４週間を通じて４日以上の休日を与えなければなりません。労働基準法に定めがある休日な...
安全衛生管理 産業医の職務と権限
産業医とは産業医とは、事業場において労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師をいいます。常時使用する労働者数が５０人以上の事業場では産業医を選任しなけれなりません。関連記事：産業医とはどういう...
労働基準法 労働基準監督署から送られてくる労働条件自主点検表
自主点検表とは労働基準監督署から「自主点検表」（労働条件自主点検表）という書類が送付されてくることがあります。案内文書には「依頼」とあるので、強制力が無さそうにみえますが、無視してよいとは言えません。自主点検表は期日を指定して返送するように...
賃金・賃金制度 営業手当について
営業手当とは営業手当は、営業担当者に対して支給する手当です。支給事由は会社によって異なりますが、次のようなことが考えられます。１．営業という顧客に振り回される仕事の大変さに対する補償的な給付が必要である。２．会社の外に出ることが多いので、会...
法律 景品表示法のあらまし
景品表示法とは景品表示法は、消費者向けの広告や、販売の際の景品提供について規制する法律です。正式名称は「不当景品類及び不当表示防止法」です。過大な景品の提供を禁止企業が自社の商品やサービスを販売するにあたって景品を提供する場面で、過大な景品...
法律 消費者契約法のあらまし
消費者契約法とは消費者契約法は、消費者と事業者が契約を結ぶときに立場の弱い消費者に不利益が生じないように、消費者保護を定めた法律です。消費者契約法の骨子は次の２つです。１．不当な勧誘により締結してしまった契約は、後から「取消し」できます。２...
法律 特定商取引法のあらまし
特定商取引法とは特定商取引法は、事業者による違法・悪質な勧誘行為等を防止し、消費者の利益を守ることを目的とする法律です。正式名称は「特定商取引に関する法律」といいます。特定商取引法は「訪問販売」「通信販売」「電話勧誘販売」など消費者トラブル...
賃金・賃金制度 主な賃金制度の解説
賃金制度賃金制度とは、従業員に支払われる給与をどのように決定し、管理するかを定めた社内のルールや仕組み全体のことです。会社の経営方針や事業目標に合わせて、従業員の働きや能力を公正に評価し、適切な報酬を支払うための土台となります。賃金制度を構...