社会保険 変更があったときの社会保険手続き
従業員に関する変更手続き健康保険などの社会保険は、結婚や出産、退職などライフシーンごとに、変更等の手続きが必要です。従業員が結婚したときの手続き従業員が離婚したときの手続き社会保険の加入条件を中途で満たしあるいは満たさなくなったらどうするか...
社会保険 
労働保険 役員や家族等の労働保険は加入条件に注意が必要です
役員の扱い法人の役員は原則として労災保険や雇用保険が適用されません。ただし、従業員としての身分がある場合（いわゆる使用人兼務役員）は被保険者になれる場合があります。雇用保険の手続き役員であっても、部長、支店長、工場長などの会社の従業員として...
労働災害 労災保険の特別加入
労災保険の特別加入とは労災保険は本来は雇用されている労働者のための制度です。雇用されている労働者以外の人については、一定の要件を満たす場合は労災保険に加入することができます。特別に労災保険への加入を認めるという意味で「特別加入」制度と呼ばれ...
労働災害 海外勤務者の労災保険
海外出張者には国内の労災保険法が適用されます。海外派遣者については労災保険の特別加入を利用した場合に適用されます。「出張」か「派遣」の判断が重要です。海外出張の場合海外出張中の事故等には勤務している会社等が加入している労災保険が適用されます...
労働時間 最低５日の有給休暇を取得させる義務
最低５日は有給休暇取得が必要１０日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、そのうち５日は、有給休暇が発生した日から１年以内に、使用者が時季を指定して取得させる義務があります。このルールは、正社員だけでなく、短時間勤務で有給休暇の比例付与を...
パート・有期雇用 ダブルワークの労働時間把握
労働時間を合計するパートで働く人を中心に、複数の職場を掛け持ちで働いているひとがいます。会社は、異なる事業場で働く人たちの労働時間を合計して把握する必要があります。労働基準法第三十八条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に...
賃金・賃金制度 使用者の都合で休ませるときは休業手当を支給します
休業手当とは休日というのは、土日など、就業規則で定められた労働義務のない日のことです。これに対して、休業というのは、本来労働日であるにもかかわらず、何らかの理由でその義務を免除された日、または時間のことをいいます。使用者の責に帰すべき事由に...
安全衛生管理 海外派遣労働者の健康診断
海外派遣者への健康診断を実施する義務海外に６ヶ月以上派遣される労働者には健康診断を実施する必要があります。実施時期は海外派遣前と海外派遣後に１回ずつです。労働安全衛生法では、海外で勤務する本人のみの健康診断を義務にしていますが、帯同する家族...
育児介護 育児短時間勤務を適用するのが困難な場合は、対象外にできる場合がある
育児のための短時間勤務制度は、原則として3歳に満たない子を養育する労働者が利用できる制度です。しかし、「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者」については、労使協定で定めるこ...
労働時間 労働時間等設定改善法とはどういう法律か？
労働時間等設定改善法の概要労働時間等設定改善法は、正式名称を「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」といい、労働者の健康と福祉を確保しながら、多様な働き方に対応した労働時間や休暇、深夜業といった労働条件の設定を改善することを目的とした法...