カツの会社事務入門

就業規則を遵守すべきことを定める規定例（就業規則の遵守）第３条 　就業規則は従業員の就業に関する基本的な事項を定めたものであり、会社はこの規則に定める労働条件を遵守し、従業員はこの規則に定める義務を遵守しなければならない。ポイント就業規則に...

規定例（適用範囲）第２条 　この規則は、当社と期間の定めのない雇用契約によって雇用され、フルタイムで勤務する従業員（以下「正社員」という）に適用する。２　契約社員とは、正社員とは異なる労働条件が適用される雇用契約によって雇用される従業員をい...

裁判員等休暇について定める規定例（裁判員等のための休暇）第３０条　従業員が裁判員若しくは補充裁判員、又は裁判員候補者となったときには、任務のために必要な日数の休暇を与える。２　裁判員等休暇は無給とする。ポイント臨時の公職につけば日当が支給さ...

慶弔休暇について定める規定例（慶弔休暇）第２８条　従業員が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。①　本人が結婚したとき　　日②　子、又は兄弟姉妹が結婚したとき　　日③　妻が出産したとき　　日④　配偶者、子又は父母が死亡したとき　　日⑤...

産前産後休業について定める規定例産前休業について規定します。（産前産後の休業）第２４条　６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性従業員は請求することにより産前休業をとることができる。産後休業について規定します。２　産後８週間を...

表彰について定める規定例（表彰）第６４条　従業員が次のいずれかに該当するときは、所属長の推薦に基づき賞罰委員会の審議を経て表彰する。①　会社の業績に特に貢献したと認められるとき。③　１０年にわたって無事故を達成したとき。②　２０年にわたって...

休暇等の賃金について定める規定例（休暇等の賃金）第４１条　年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支払う。２　産前産後の休業期間、育児時間、生理休暇、母性健康管理のための休暇、育児・介護休業法に基づく育児休業期...

変形期間の途中入退社の賃金の精算について定める規定例労基法第32条の4の2の内容を就業規則に定める場合、1年単位の変形労働時間制の規定の中に、対象期間の途中で退職などにより労働契約が終了した場合の清算ルールとして記述します。この規定は、従業...

精勤手当について定める規定例（精勤手当）第３７条　当該賃金計算期間における出勤成績に応じて精勤手当を支給する。①　無欠勤の場合　　月額　　　　　　円②　欠勤１日の場合　　月額　　　　　　円２　精勤手当の計算においては、次のいずれかに該当する...