カツの会社事務入門

営業情報の管理について定める規定例会社で取り扱う情報の適切な管理について定めます。（営業情報管理）第１６条　従業員は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分な注意を払わなければならない。また、許可なく自らの業務に関係のない情報を取得しては...

相談窓口について定める規定例ハラスメント対策は、単に禁止するだけでなく、起こってしまったときの相談窓口などについても規定しておく必要があります。（相談窓口）第１５条の２　ハラスメントの被害者、その他すべての関係者は、ハラスメントに関する申告...

その他のハラスメントの禁止について定める規定例セクハラ、パワハラ、マタハラは代表的なハラスメントですが、その範疇に入り切れないその他のハラスメントについて規定します。（その他あらゆるハラスメントの禁止）第１５条　前条までに定めるハラスメント...

マタハラの禁止について定める妊娠中、育児中、介護中の従業員に対するハラスメント、いわゆるマタハラに関する規定です。規定例（マタニティハラスメントの禁止）第１４条　会社は、従業員やその家族の妊娠・出産や、育児介護休業等の制度を利用することを理...

セクハラの禁止について定める規定例セクハラとされる行為を具体的に提示します。（セクシュアルハラスメントの禁止）第１３条　たとえば次に掲げる性的言動等により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。①...

パワハラの禁止について定める規定例パワハラについて基本的なことを規定します。パワハラは法律で対策が求められているので、就業規則も労働施策総合推進法等の内容に沿って記述する必要があります。（パワーハラスメントの禁止）第１２条　職務上の地位や人...

遵守事項を列記する規定例従業員に守ってほしいことを具体的に列記します。同類のものをまとめて記述すると分かりやすくなります。（遵守事項）第１１条　従業員は、以下の事項を守らなければならない。①　許可なく会社の所有物を第三者に貸与したり持ち出さ...

労働条件の明示について定める規定例（労働条件の明示）第７条　会社は、従業員を採用するとき、労働条件通知書及びこの規則を交付して次に掲げる労働条件を明示する。①労働契約の期間（期間の定めがある場合は労働契約を更新する場合の基準に関する事項を含...

試用期間について定める規定例（試用期間）第６条　従業員として新たに採用した者については、採用した日から３か月間を試用期間とする。２　試用期間については、会社が特に認めたときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。３　試用期間については...

提出書類について定める規定例（採用時の提出書類）第５条　従業員は当社が指定する下記の書類を、書類ごとに当社が示した期日までに提出しなければならない。提示を要する書類については当社が原本を確認しコピーをとるものとする。①　履歴書（履歴書は応募...