採用 派遣労働者の待遇
不合理な待遇格差解消派遣先は、派遣元による「派遣元による段階的な教育訓練」「不合理な待遇の禁止等（均衡・均等待遇）」「労使協定」「求めがあったときの説明」などの措置が適切に講じられるよう、情報提供等必要な協力をする必要があります。均等待遇と...
採用 
パート・有期雇用 同一労働同一賃金とは？雇用形態による待遇格差の問題
不合理な待遇差に対する法規制「同一労働同一賃金」とは、雇用形態（正社員、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など）に関わらず、同じ仕事をしている労働者には、同じ賃金を支払うべきという考え方です。これは、単に「給料」だけでなく、賞与、手当、...
労働時間 高度プロフェショナル制度とは？わかりやすく解説
高度プロフェショナル制度とは高度プロフェッショナル制度（高プロ制度）は、「働いた時間」ではなく「出した成果」で評価される、高収入で専門性の高いホワイトカラー向けの新しい働き方です。これは、労働基準法における労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃...
安全衛生管理 産業医による職場巡視についての詳細
産業医が職場巡視する目的労働者の健康障害を未然に防ぐため、作業環境・作業方法・健康管理の状況を把握し、必要な改善を事業者に勧告・助言するのが目的です。労働安全衛生規則第15条に定められた産業医の義務です。単なる安全点検ではなく、労働衛生面（...
労働時間 年次有給休暇の基準日について解説
原則的な基準日労働基準法では、「入社日を基準にして」年次有給休暇を付与することが定められています。例えば、Ａさんが４月１日入社であれば１０月１日に年次有給休暇を付与し、Ｂさんが９月１０日入社なので３月１０日に付与します。そして、その翌年から...
労働時間 時間外労働等に対する割増賃金
割増賃金の支払い義務法定労働時間（１日８時間や１週４０時間）を超えて残業させたとき（時間外労働）や休日出勤をさせたときは、一定の割増率により割増賃金を支払う必要があります。法定労働時間を超えたときに割増が適用されるので、残業であっても法定労...
株主総会 株主とは？わかりやすく解説
株主とは？株主とは、株式会社に出資（投資）を行い、その見返りとして会社の「株式」を保有する個人または法人のことです。株主は、出資額（保有する株式の数）に応じて、会社の実質的な所有者（オーナー）の一員という地位を得ます。株式会社では、出資者で...
会社の運営 株式の譲渡制限がない会社を公開会社といいます
公開会社とは会社法では、株式の取得について株式会社の承認を要する旨の定款の定めを設けていない株式会社を公開会社と定義しています。公開会社と言えば、自社の株式を証券市場に上場して、自由な売買の対象にする会社をイメージしますが、会社法の定義では...
会社の運営 大会社の定義
一般的には、規模の大きな会社を大会社と呼んでいますが、厳密には法律により定義されています。会社法会社法では、「資本金として計上した額が５億円以上」、「負債の額の合計額が２００億円以上」のいずれかに該当する株式会社を、大会社と定義しています。...
会社の運営 労働組合とは
労働組合とは労働組合は、労働者が労働条件の改善等を目的として組織する団体です。会社と団体交渉を行い、ストライキ等の団体行動をする権利は、憲法第２８条で保障された基本的な権利です。労働組合法では労働組合を「労働者が主体となって、自主的に労働条...