カテゴリー
会社の運営

労働組合とは

トップページ会社の仕組み>このページ

労働組合とは

労働組合は、労働者が労働条件の改善等を目的として組織する団体です。会社と団体交渉を行い、ストライキ等の団体行動をする権利は、憲法第28条で保障された基本的な権利です。

労働組合は自由に結成することができますが、労働組合法に適合した「法適合組合」になるためには、都道府県労働委員会の資格審査を受けなければなりません。

労働委員会は、使用者を代表する者、労働者を代表する者及び公益を代表する者各同数で組織され、労働組合の資格審査、不当労働行為事件の審査等並びに労働争議のあっせん、調停及び仲裁をします。

労働組合は会社との間で労働協約を締結することができます。また、会社が労働組合や組合員に対して不利益な取扱いをすることは不当労働行為として禁止されています。

交渉と争議の権利

労働組合法では労働組合を「労働者が主体となって、自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体」と定義しています。

労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有します。

使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができません。

その他

企業や事業所ごとに結成されるる「企業別組合」がほとんどです。

また、大企業では、組合と企業側が、雇用された社員は労働組合に加入しなければならず、組合を脱退したときは解雇される協定(「ユニオン・ショップ協定」といいます)を結んでいるケースが多いです。

労働組合の組織率は20%を切っています。特に、中小企業では組合がない企業の方が多いです。

従業員が所属している企業を問わず、個人単位で加盟できる労働組合もあります。ユニオンまたは合同労組といいます。その会社の従業員が一人あるいは少数しか加入していなくても、正当な理由なくユニオン等を無視したり、団体交渉を拒否したりすることはできません。