賃金・賃金制度 精勤手当とは？メリットと注意点を解説
精勤手当は、精勤＝欠勤がない、あるいは欠勤が少ないことを条件に支給する手当のことです。会社を休まず、熱心に働く姿勢を評価し、出勤を奨励する目的で導入されます。精勤手当のメリット精勤手当は、主に以下の3つの側面から企業に利益をもたらし、必要と...
賃金・賃金制度 
評価制度 評価を賞与に反映する
評価制度を実施している場合は、評価結果を賞与の支給額に反映させます。一般的な方法を紹介します。評価係数を用いた計算簡便なので一般的に普及しているのは、基本となる賞与額に個人の評価に応じた評価係数を掛けて支給額を決定する方法です。個人の賞与支...
賃金・賃金制度 賞与を支給するときはどういう点を注意すればよいですか？
賞与とは毎月の給与とは別に支給される賃金を賞与といいます。ボーナスともいいます。賞与は、会社の業績が予定より良かったときに従業員に利益を配分するものという性格があります。支給の時期は、６月と１２の年２回が多いです。賞与を支給しなければならな...
採用 派遣受け入れのチェックリスト
チェックリスト派遣の依頼□ 派遣先責任者の選任□ 派遣先管理台帳の作成□ 派遣禁止業務への派遣受入れではない□ 派遣労働者と派遣先社員の均衡待遇に関する配慮義務を理解している□ 日雇派遣の原則禁止に該当する派遣ではない派遣社員の紹介を受ける...
労働契約 労働者派遣と請負の違い
偽装請負は違法派遣と請負は、派遣された労働者に対する指揮命令を誰がするのかという点に基本的な違いがあります。従来は、製造業務についての労働者派遣が認めらなかったため、いわゆる構内請負として実質的な派遣が行われていました。しかし、形式上だけ請...
採用 日雇い派遣とは？原則禁止と禁止の例外などを解説
日雇派遣の制度と原則禁止のルール日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣することを指します。この日雇派遣は、2012年（平成24年）の労働者派遣法改正により、労働者の保護と雇用の安定の観点から、原則として禁止され...
採用 労働契約申込みみなし制度
法令違反があれば直接雇用になる「違法派遣」によって派遣スタッフが就業した場合、派遣先（派遣スタッフを受け入れした企業）は、その派遣スタッフに直接雇用の申込みをしたとみなされます。その際の労働条件は、その派遣労働者の派遣元における労働条件と同...
採用 「3年ルール」によって派遣契約が終了する派遣労働者の雇用を安定させる措置義務について解説
講じなければならない措置の内容労働者派遣法に基づき、派遣元は、同一の組織単位（一般的には「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある有期雇用の派遣労働者で、派遣終了後も継続して就業を希望している者に対して、以下のいずれかの「雇用...
採用 派遣社員は同じ場所や同じ部署で３年を超えて働けない？
「派遣の三年ルール」について解説します。三年ルールとは？派遣の三年ルールとは、有期雇用の派遣社員が、同じ事業所・同じ組織単位（部署など）で3年を超えて働けない、という規定労働者派遣法に定められた規定ですこのルールには、「事業所単位」と「個人...
採用 派遣労働者受入れの注意点
労働者派遣とは労働者派遣とは、派遣元が採用した労働者を、雇用関係はそのままに、派遣先に派遣して、派遣先の指揮命令の元に、派遣先の業務に従事させることをいいます。つまり、労働者派遣法にいう労働者派遣とは、次の条件を満たしたものです。１．派遣元...