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医師による面接指導長時間労働者への医師による面接指導制度は、健康障害発症のリスクが高まった労働者の心身状況を把握し、問診その他の方法による面接指導を実施し、面接結果を踏まえた措置を行うものです。労働安全衛生法第６６条の７～９、労働安全衛生規...

長時間の過重労働は、従業員の健康を蝕み、ひいては企業の存続をも脅かす重大な問題です。労災認定や損害賠償といった法的なリスクだけでなく、生産性の低下、優秀な人材の流出、企業イメージの悪化など、経営に与える影響は甚大です。本稿では、長時間労働が...

１週間単位の非定型的変形労働時間制は、従業員が３０人未満の旅館、料理店、飲食店、小売業の４つの業種において採用できる変形労働時間制です。１週間単位の非定型的変形労働時間制とは１週間単位の非定型的変形労働時間制は、変形労働時間制の一つで、次の...

１年単位の変形労働時間制とは１年単位の変形労働時間制は、変形労働時間制の一つです。１ヶ月を超え１年以内の一定期間を平均して、１週間あたりの労働時間を４０時間以下にすれば、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができます。期間は「...

１か月単位の変形労働時間制とは１か月単位の変形労働時間制は、１か月以内の一定期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えなければ、特定された日又は特定された週に１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させる変形労働時間制です。１か月単...

所定休日って何？働く皆さんにとって、お休みの日、つまり「休日」はとても大切ですよね。この「休日」にも、実は法律で定められた最低限のルールと、会社が独自に決めるルールがあります。今回は、会社が独自に定める「所定休日（しょていきゅうじつ）」につ...

法定休日って何？会社で働く皆さんにとって、「休日」は心身をリフレッシュし、プライベートな時間を過ごすために不可欠なものです。この休日について、労働基準法という法律が、会社に「これだけは必ず休ませなさい」と義務付けている最低限の休日があります...

所定労働時間（しょていろうどうじかん）」を簡単に言うと、会社が従業員に対して、この時間働いてくださいねと定めている時間のことです。では、この所定労働時間について詳しく見ていきましょう。「法定労働時間」は国が決めている「所定労働時間」を理解す...

代休とは労働基準法などの法律で明確に定められた制度というよりも、休日出勤が行われた後の事後的な措置として、会社が従業員に休みを与えるものです。代休であれば、出勤した本来の休日分は「休日労働」のままです。つまり、代りの休日を与えても、本来の休...