労働時間 専門業務型裁量労働制｜就業規則
専門業務型裁量労働制について定める規定例（専門業務型裁量労働制）第〇条 専門業務型裁量労働制は、労使協定で定める対象労働者に適用する。２ 就業規則第〇条にかかわらず、専門業務型裁量労働制の適用対象労働者の労働時間については、労使協定の定める...
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労働時間 労働時間 企画業務型裁量労働制｜就業規則
企画業務型裁量労働制について定める規定例（企画業務型裁量労働制）第〇条 企画業務型裁量労働制は、労使委員会の決議で定める対象従業員であって決議で定める同意を得た者に適用する。２ 前項の規定に関わらず、会社の判断で対象従業員に企画業務型裁量労...
会社規程 内部積立方式による退職金規程のサンプル
退職金規程（目的）第１条 この規程は〇〇株式会社の退職金について定める。（適用範囲）第２条 この規程は、正社員として採用され正社員のまま退職する従業員に適用する。（受給資格）第３条 この規程が適用される従業員は満１年勤続することで退職金の受...
労働契約 合併後の労働条件変更、新しい就業規則を作るときの注意点
合併後も労働契約は引き継がれる合併したときは、新設合併であっても吸収合併であっても、消滅する会社と労働者との労働契約は、新設された会社又は吸収した会社に包括的に承継されます。つまり、個々の労働者の労働条件は変更されません。もし、合併契約等で...
就業規則 テレワーク勤務規程（サンプル）
テレワーク勤務に関する規程例を以下に示します。会社の状況に合わせて適宜調整してご活用ください。テレワーク勤務規程第1条（目的）本規程は、就業規則第〇条に基づき、テレワーク勤務を円滑に実施するため、テレワーク勤務に関する事項を定める。第2条（...
社会保険 出向させるときの社会保険料と労働保険料
出向者の賃金はどちらが支給するか出向者の賃金をどちらが支給するかは、特に法律上の制限はありません。出向元と出向先が出向契約によって定めます。３つのパターンがあります。□ 出向元が賃金の全額を支給する□ 出向先が賃金の全額を支給する□ 二つの...
採用 辞令のサンプル
辞令のサンプル採用、昇進、異動、退職の4つのケースについて、辞令の具体的な例文をご紹介します。1. 採用（入社）辞令正式に社員としての身分を与える際に使われます。令和七年六月二十日〇〇〇〇殿〇〇株式会社代表取締役社長〇〇〇〇㊞辞令貴殿を令和...
就業規則 内定の取消し｜就業規則
内定取り消しについて定める規定例（内定の取消し）第４条の２ 選考に合格した者であっても、次のいずれかに該当する場合は採用を取り消すことがある。① 提出書類に虚偽の記載があったとき② 入社日までの間に採用予定者の健康状態が悪化し、業務に耐えら...
取締役と監査役 取締役が一堂に会せないときは取締役会をリモートにすることができますか？
原則は一堂に会する必要がある取締役会は、取締役全員が同じ場所に集まって会議をするのが本来のやり方ですが、感染症対策など、状況によっては一堂に会することが難しい場合があります。また、特定の取締役が遠隔地にいる状態で開催を要する場合もあります。...
取締役と監査役 会社の意思決定を高速化する「特別取締役」制度とは？
会社の経営において、迅速な意思決定は欠かせません。しかし、多数の取締役がいる会社では、重要な案件を決めるたびに全員を集めて会議を開くのは大変な労力です。そんな時に活用できるのが、会社法に定められた「特別取締役」制度です。特別取締役とは？特別...