賃金・賃金制度 欠勤遅刻早退の控除計算
欠勤等控除とは欠勤等控除とは、欠勤や遅刻早退等の時間を賃金から差し引くことです。賃金は労働時間に対して支払われるものなので、労働していない時間については賃金を支払わないのが原則です。欠勤や遅刻、早退の時間分の賃金を控除しても法律的に問題あり...
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賃金・賃金制度 
会社規程 就業規則や３６協定を本社で一括して届出る方法
就業規則の届出義務就業規則を作成・変更したときは、事業場を管轄する労働基準監督署に届出しなければなりません。原則としてこの届出は事業場ごとに行うことになっているので、本社だけでなく、支店や営業所からも提出しなければなりません。だだし、条件を...
労働基準法 産後休業の終了時の手続き
産後休業とは産後休業とは、出産日の翌日から8週間（56日間）の就業できない期間をいいます。就業希望による変更手続き産後休業は、出産日から8週間の期間で申請するのが一般的です。しかし、出産から6週間経過し、労働者が職場復帰した場合は、医師が支...
社会保険 従業員が離婚したときの手続き
社会保険の手続き氏（姓）の変更があったときは、「健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届」が必要です。健康保険被保険者証を添付しなければならないので前のものを返却してもらいます。住所変更がある場合も、氏の変更と同様に「健康保険・厚生...
会社の運営 テレワークにおける労務管理上の問題点
テレワークは働き方の選択肢を広げる一方で、従来のオフィス勤務とは異なる労務管理上の課題が生じます。特に、労働時間や安全衛生の確保については、明確なルールを定めておくことが不可欠です。労働時間と休憩時間の管理テレワークでも、労働基準法に基づき...
退職・解雇 秘密保持・競業避止に関する誓約書のサンプル
誓約書のサンプル１〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿私は、貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。記１．私は、在籍中に従事した業務において知り得た貴社が秘密として管理している営業秘密について、貴社を退職した後において...
就業規則 競業避止義務｜就業規則
競業避止義務について定める規定例（競業避止義務）第〇条 従業員は、在職中、会社の許可なく、会社の事業と競合する事業を自ら行い、又は競合する事業を営む第三者の役員、従業員その他の従業者となり、若しくはこれらに準ずる行為をしてはならない。２ 従...
退職・解雇 一般社員の競業避止義務とは？知っておくべきルールと対策
「競業避止義務」という言葉を聞いたことがありますか？ 会社の重要な情報やノウハウを守るために、社員が知っておくべき、そして会社が適切に管理すべき大切なルールです。今回は、特に「一般社員」に焦点を当てて、競業避止義務とは何か、そして会社として...
労働災害 複数事業労働者の労災保険
取扱いの原則複数事業で働く労働者とその遺族等への労災保険給付は、全ての就業先の賃金額を合算した額を基礎として、保険給付額を決定します。また、１つの事業場で労災認定できない場合であっても、事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷（労働時間...
採用 社会保険の加入条件
適用事業所で働いている人適用事業所とは、従業員を厚生年金や健康保険（社会保険）に加入させることが義務付けられている事業所です。適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて、被保険者として社会保険に加入させなければな...