労働基準法 公民権行使または公の職務執行の休暇を拒むことはできない
公民権休暇とは労働基準法には、公民権を行使するため、または公の職務を執行するための休暇を請求できることが定められています。これを公民権休暇といいます。労働基準法第７条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又...
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会社の運営 竣工式について
竣工式とは竣工式は工事の終了を祝う神事が中心です。招待するのは工事関係者や取引先などです。竣工式は大安の日に行われるのが通例です。竣工式の準備祭壇、供え物、式次第等については地鎮祭と同じところもあります。次のページもご参照ください。→地鎮祭...
会社の運営 地鎮祭について
地鎮祭とは地鎮祭（じちんさい）とは、建物などの工事に際して、工事が安全に終わることや、完成後の事業が繁栄するように祈る儀式です。一般的には神式で行われます。地鎮祭の日取りは大安や先勝などの吉日（友引きも）を選んで午前中に行います。通常の会社...
就業規則 災害時の時間外労働｜就業規則
災害時の扱いについて定める規定例災害などで臨時に必要が生じたときは、法定労働時間や３６協定による労働時間を超えて業務に従事させることができます。（災害時の時間外労働）第２１条の３ 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある...
賃金・賃金制度 従業員の給与を差し押さえられたら
差し押さえ命令突然、裁判所から「債権差押通知書」が届くことがあります。読むと「従業員の給与を差し押さえる」ことが書いてあります。最初だと驚きますが、法律にもとづく裁判所の手続きなので適切に対応しなければなりません。まず、差押命令の仕組みを理...
労働基準法 週４４時間労働の特例：対象事業場と運用のポイント
週44時間労働の特例とは？労働基準法で定められている労働時間は原則として「週40時間」です。しかし、特定の事業場においては、特例として「週44時間」までの労働が認められる場合があります。これが「特例措置対象事業場」と呼ばれるものです。週44...
労働基準法 徒弟・見習い・訓練生などを雇用するときの注意事項
徒弟制の弊害排除労働基準法第69条は、丁稚奉公のような、業務を習得するまでの一定期間、住み込みで家事手伝いを強要されるような慣行から技能取得労働者を保護するために設けられた規定です。労働基準法第６９条 使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称...
労働基準法 生理休暇は労働基準法で認められている女性の権利
生理休暇とは労働基準法に生理休暇についての定めがあります。（生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置）第６８条 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。注意事項著しく困難につい...
採用 労働者名簿の記載事項と管理上の注意点
労働者名簿とは労働者名簿とは、労働者の氏名や採用した日などを記載した書類で、労働基準法で作成が義務付けられています。労働基準法第１０７条使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。）について調製し、労働者の氏...
労働基準法 事業附属寄宿舎に関する法規制
事業附属寄宿舎とは従業員の福利厚生の一つとして、社員寮や独身寮を設置している企業もあります。労働基準法では、事業附属寄宿舎に該当する条件を、複数の労働者が共同空間において寝食を共にすること、事業に附属することなどと定めています。労働者に提供...