労働基準法 年少者の証明書
証明書の備え付け年少者は法律で保護されています。その保護が確かに行われるためにいくつかの証明書を事業場に備え付けることが義務付けられています。アルバイトで１日だけ働いてもらう場合でも、本人の申告を信用して採用することはもちろん、身分証明書な...
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労働基準法 労働災害 使用者の補償義務と労災保険
労働基準法による補償義務労働者が業務上の事故等でケガや病気になったときは、使用者は、療養補償や休業補償、遺族補償などを行わなければならないと労働基準法に定められています。療養補償労働基準法第７５条 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場...
労働災害 災害補償の打切補償は３年後に１２００日分
打切補償とは仕事を原因として負傷し、又は疾病にかかった従業員に対しては、労働基準法第７５条の定めにより、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければなりません。この規定により、長期にわたって負担をしなければなら...
育児介護 育児時間について
育児時間とは育児時間とは１歳未満の子を育てる女性に与えられる休憩時間のことです。生後１歳になるまでという期間の関係で、育児休業を取得中の期間に重なることから、比較的利用が少ない制度ですが、子が１歳になる前に職場復帰をする人も少なくないことか...
労働基準法 労働慣行について
労働慣行とはこのようなことはないでしょうか？□ 遅刻については届を出させているが賃金はカットしていない□ 一部の人に危険手当を出しているが特殊なケースなので就業規則に定めていない□ 就業規則にはパートタイムには賞与を支給しないと書いてあるが...
労働時間 有給休暇の買い取り
買い取りは原則としてできない有給休暇は、通常の休日とは別に従業員に休暇を有給で与えて、心身の疲労を回復してもらおうという制度です。したがって、金銭を支払ってこれを与えないことは法律の目的に沿わないので原則として禁止されています。昭和30年1...
株主総会 株主総会における代理人の扱い
原則的な取り扱い株主総会に会社が発行した議決権行使書（または委任状）用紙を持参して来場した人については、（明らかにその人が本人でないことが明確な場合をのぞき）その人を株主本人であると推定して受付すること多くの株主総会で行われています。ただし...
労働基準法 労働者は労働基準監督官に労働基準法違反を申告できる
法違反を申告する権利労働者は、会社の労働基準法違反について、労働基準監督署に申告（申し出ること）する権利があります。このことは労働基準法に定められています。会社は、その申告が事実のときはもちろん、誤解等で事実でなかったときでも、申告した労働...
採用 試用期間を設けることができる
試用期間とは試用期間とは、試しに用いる（使ってみる）期間という意味です。試用期間というのは法律に裏付けられた制度ではなく、社会慣行の一つです。就業規則に試用期間の定めがあり、それを承知して労働契約を結んだ従業員に対して適用することができます...
労働基準法 同居の親族、家事使用人の扱い
労働基準法による適用除外労働基準法は労働基準法が適用されない「労働者」について定めています。労働基準法第１１６条２ この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。同居の親族のみを使用する事業とは同居とはここで...