雇用保険 マルチジョブホルダーとは？複数職場で働く高齢者のための制度を解説
雇用保険マルチジョブホルダー制度「雇用保険マルチジョブホルダー制度」は、2022年1月にスタートした比較的新しい制度で、複数の職場で働く65歳以上の高齢者を主な対象としています。この制度の目的と仕組みを解説します。この制度は、「複数の職場で...
雇用保険
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雇用保険 学生の雇用保険加入条件
昼間学生は対象外学生の雇用保険への加入については、原則として昼間学生は対象外とされていますが、いくつかの例外があります。一般的な雇用保険の加入条件に加えて、「学生であるか否か」が重要になります。基本的な雇用保険の加入条件以下の両方を満たす必...
育児介護 「育児時短就業給付」で子育て社員の働き方をサポート！
育児時短就業給付とは？育児時短就業給付は、2025年4月に新しく創設された給付金制度です。これは、育児休業給付金を受給していた従業員が、育児休業から職場に復帰した後、育児のために労働時間を短縮して働き続ける場合に支給されます。この制度の目的...
人事制度 高年齢雇用継続基本給付金を人事担当者向けに解説
高年齢雇用継続給付金って、どんな制度？この給付金は、60歳以降も雇用保険に入って働き続ける人を支援するためのものです。 主に、以下の2種類があります。１．高年齢雇用継続基本給付金： 定年後も会社を辞めずに、そのまま同じ会社で働き続ける人が対...
雇用保険 従業員のリスキリングを後押し！「教育訓練休暇給付金」を徹底解説（事業主向け）
変化の激しい現代において、従業員のスキルアップやキャリア形成は企業にとって喫緊の課題です。今回は、従業員が安心して教育訓練に専念できるよう国が支援する「教育訓練休暇給付金」について、事業主・人事担当者の皆様が知っておくべきポイントを詳しく解...
雇用保険 雇用保険に関するよくある質問（FAQ）サンプル
雇用保険に関するよくある質問退職者の皆様へこのFAQは、ご退職される皆様が、雇用保険の基本や失業給付（基本手当）の受給についてご理解を深めていただくためのものです。ご不明な点がございましたら、ハローワーク、または会社の人事担当者までお気軽に...
労働時間 雇用保険の加入条件になっている１週間の所定労働時間についての補足
社長：先生、ちょっと教えてほしいんですが、パートさんを雇用保険に入れるときは所定労働時間が基準になりますね。その所定労働時間をもう少し説明してくれませんか？先生：はい、ご存知のように、原則として1週間の所定労働時間が20時間未満の方は、雇用...
雇用保険 従業員の学びを後押し！人事担当者のための「教育訓練給付金」の基礎知識
従業員のスキルアップとキャリア形成を支援する制度として、「教育訓練給付金」があります。従業員の学びを後押しし、ひいては企業の成長に繋げる上で重要な制度です。本記事では、「教育訓練給付金」について、人事担当者の皆様が知っておくべき事項を、その...
雇用保険 雇用保険の手続き
事業を始めたときの雇用保険の手続き事業を開始して一人でも雇用したときは、労働基準監督署に労働保険保険関係成立届を提出して、概算の労働保険料（労災保険料・雇用保険料）を納付します。保険関係成立届が受理されたらハローワークに雇用保険適用事業所設...
雇用保険 従業員の転勤はハローワークに届け出る
雇用保険被保険者転勤届雇用保険は事業所単位で登録されているため、たとえ同じ会社であっても転勤により事業所が変われば「雇用保険被保険者転勤届」を提出しなければなりません。事業主は、被保険者の転勤があった日の翌日から１０日以内に、「雇用保険被保...