会社の運営 出張とは？手当の基準、労働時間、規程の作り方を解説
出張とは会社の業務における「出張（しゅっちょう）」とは、従業員が通常の勤務場所（オフィスなど）を一時的に離れ、会社の業務命令に基づいて他の場所へ赴き、業務を行うことを指します。主なポイントは以下の通りです。目的と場所業務遂行のため: 顧客と...
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会社の運営 社員も会社も安心！貸与物品のトラブルを防ぐ管理術
ノートPC、スマートフォン、制服、備品など、会社から社員へ貸与する物品は多岐にわたります。「PCが壊れたけど、誰の責任？」「退職した社員がスマホを返してくれない…」こうしたトラブルは、会社の資産損失だけでなく、社員との信頼関係を損なう原因に...
会社の運営 内部監査について
内部監査とは会計監査人などの外部の人がする監査に対して、社内の人が実施する監査を内部監査といいます。法的に義務付けられているものではありませんが（株式上場企業は必須です）、中堅規模以上の会社では一般的に行われています。内部監査室などの組織を...
会社の運営 創業計画書の作り方
創業計画書新規に起業し、融資を受けるときは創業のための事業計画書が必要になります。また、融資を受けない場合でも、無計画な起業は失敗の要因になりがちなので事業計画の作成をおすすめします。事業計画書を作る過程で、事業の中身をじっくりと検討でき、...
会社の運営 経営計画書の作り方
経営計画書ここでは、小規模な会社が初めて経営計画書を作る場合を想定して、最もシンプルなやり方を解説します。経営計画書を、連続した文書でなく、いくつかの文書の総称と捉えて下さい。その文書とは、経営方針、数字目標、行動計画です。この３つの文書を...
会社の運営 労働協約の基礎知識
労働協約とはどのようなものか労働協約とは、労働組合と使用者が労働条件等について締結する文書のことです。労働組合法に労働協約の要件が定められています。労働協約とは、労働組合と使用者とが取り交わすさまざまな協定、取り決めなどのうち、労働組合法１...
会社の運営 従業員が３０００人になったら
衛生管理者を増員する３０００人超の事業場は衛生管理者を６名以上にしなければなりません。関連記事：衛生管理者産業医を増員する３０００人超の事業場は、２人以上の産業医を選任しなければなりません。関連記事：産業医会社事務入門＞従業員数による手続き...
会社の運営 従業員が２０００人になったら
衛生管理者を増員する２０００人超～３０００人以下の事業場は衛生管理者を５名以上にしなければなりません。関連記事：衛生管理者専任の安全管理者を選任する建設業、有機化学鉱業製品製造業、石油製品製造業、無機化学工業製品製造業、化学肥料製造業、道路...
会社の運営 従業員が１０００人になったら
専任の安全管理者を選任する紙・パルプ製造業、鉄鋼業、造船業等の業種は常時使用する労働者が１０００人以上になれば安全管理者のうち少なくとも１人を専任としなければなりません。関連記事：安全管理者専属の産業医を選任する１０００人超の事業場は専属の...
会社の運営 従業員が５００人になったら
専属の産業医を選任する有害業務に５００人超の労働者を使用する事業場は専属の産業医を選任するしなければなりません。関連記事：産業医専任の安全管理者を選任する無機化学工業製品製造業、化学肥料製造業、道路貨物運送業、港湾運送業等の業種は常時使用す...