会社の運営

総括安全衛生管理者を選任する製造業（物の加工を含む。)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業、各種商品小売業、家具・建具・じゅう器等小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機...

衛生管理者を増員する２００人超～５００人以下の事業場は衛生管理者を２名以上にしなければなりません。関連記事：衛生管理者会社事務入門＞従業員数による手続きの違い＞このページ

次世代法による一般事業主行動計画を作成する常時雇用する労働者数が１０１人になれば、次世代法による一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知をしなければなりません。関連記事：次世代法による一般事業主行動計画女性活躍推進法による一般事業主行動計...

統括安全衛生責任者を選任するずい道等、圧気工法、一定の橋梁の建設業で常時３０人以上使用する事業場では統括安全衛生責任者を選任しなければなりません。関連記事：下請け混在現場の安全衛生管理高年齢者雇用状況報告の提出毎年６月１日現在の高年齢者雇用...

就業規則を作成して届け出る従業員が１０人なったら就業規則を作成して労働基準監督署に届け出なければなりません。関連記事：従業員が１０人になったら就業規則を作らなければならない安全衛生推進者を選任する１０人以上５０人未満の事業場は安全衛生推進者...

障害者職業生活相談員を選任する５人以上の障害者を雇用（総従業員数ではなく、障害者である従業員の人数）する場合は障害者職業生活相談員を選任する努力義務があります。関連記事：障害者職業生活相談員社会保険の手続きをする法人の場合は被保険者１人でも...

労働基準法が適用される労働基準法は１人でも雇用すれば適用されるので労働基準監督署に設立を届け出なければなりません。関連記事：事業を始めた時の労働保険手続き育児介護休業法等が適用される育児介護休業法、パートタイム労働法、その他の労働に関する法...

産業医を選任する産業医を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。関連記事：産業医衛生管理者を選任する衛生管理者を選任して労働基準監督署に報告しなければなりません。関連記事：衛生管理者安全管理者を選任する指定の事業場では安全管理者を...

従業員にお祝い事や不幸があったときの対応従業員が結婚するなどのお祝い事、従業員の家族に不幸があるなどの弔事、これらは個人的な事柄ではありますが、多くの会社ではなんらかの対応をしています。一般的には、そうした慶弔があったときは一定の休暇を与え...

清算終了後に法務局で登記清算手続きが終わると、解散公告を官報に掲載した日から２ヶ月後に清算結了登記をすることができます。会社を閉めるためには、解散登記と清算結了登記の２つの登記を行う必要がありますが、清算結了登記をすることで、会社の解散手続...