会社規程

就業規則届出書に意見書を添付する就業規則を作成したら従業員代表の意見を聴く必要があります。個別に意見を聴く必要はありません。代表からの意見聴取です。労働基準監督署に作成した就業規則を提出する際には従業員代表の意見を記載した意見書を添付する必...

会社が定める規程等を一貫したルールに基づいて適切に作成、制定、改正、周知、そして改廃・管理するために、規程作りのルールを規程にすることは非常に重要です。規程等管理規程が必要な理由規程等管理規程が必要な主な理由は、以下の通りです。業務の標準化...

過半数代表者とは過半数代表者は、労働組合のない会社等が労使協定を結ぶときなどに必要になります。労使協定を締結するときに、過半数で組織されている労働組合があれば労働組合の代表者が労使協定の締結者になります。労働組合がない場合は、労働者の過半数...

労使協定とは？労使協定とは、使用者（会社）と労働者側の代表が、労働基準法などの法律で定められたルール（労働条件など）を、例外的に変更したり、特定の事項について取り決めたりするための、書面による約束事です。基本的な考え方労働基準法は、労働者の...