カテゴリー: 会社規程

定年後再雇用規程 （目的） 第１条　この規程は、○○株式会社（以下「会社」という）の定年後再雇用について定める。 （再雇用制度） 第２条　会社は、就業規則第○条に定める従業員が、６０歳定年退職後引き続き再雇用を希望すると […]

ソーシャルメディア利用規程 （目 的） 第１条 この規程は、従業員がソーシャルメディアを利用する際に守るべき事項を定めるものである。 （定義） 第２条 ソーシャルメディアとは、 フェイスブック、ツイッター、ブログなど、い […]

目次 規程をつくるときの注意点就業規則の作成と届け出１０人以上は届出義務がある記載すべき事項を記載する労働者代表の意見を聴く労働基準監督署に届け出る従業員に周知する不利益変更に注意雇用形態別に定める就業規則のサンプル厚生 […]

目次 法令用語を理解しよう又は　若しくは及び　並びにみなす準用する超える　以上法令用語を理解しよう 法令に使わる用語には一定の決まりがあります。会社規程においても、法令で使われる用語の使い方を意識して条文作成をするべきで […]

目次 届出の義務手続き届出書の様式添付書類提出先届出を怠った場合届出の義務 作成した就業規則は、従業員代表の意見書と一緒に労働基準監督署に届出しなければなりません。 変更の時の手続きも同様です。 労働基準法第８９条常時十 […]