会社規程 服装、髪型、ヒゲやピアスなどを就業規則で規制できますか？
はい、就業規則で服装、髪型、ヒゲ、ピアス、タトゥー（入れ墨）などを規制することは可能です。ただし、その規制が合理的で、業務遂行上の必要性に基づいていることが重要であり、単なる個人の趣味や嗜好を不当に制限するものであってはなりません。規制の合...
会社規程
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会社規程 懲戒処分の手続きに関する規程
懲戒処分の手続きを定めた規程のひな形を示します。懲戒処分の手続きに関する規程（サンプル）第1章 総則（目的）第1条本規程は、就業規則に定める懲戒事由に該当する行為を行った従業員に対する懲戒処分について、その手続き、調査、審議及び決定に関する...
会社規程 短時間正社員就業規則のサンプル
短時間正社員制度を導入するための就業規則のサンプルを示します。短時間正社員の就業規則は、基本的な部分（服務規律、懲戒、災害補償など）は通常の正社員の就業規則（本則）を適用とし、労働時間、賃金、人事評価など、短時間勤務に伴って異なる部分だけを...
会社規程 業務用パソコン持ち出し規程（サンプル）
「業務用パソコン持ち出し規程」のサンプルです。業務用パソコン持ち出し規程のサンプル業務用パソコン持ち出し規程第1章 総則(目的)第1条 本規程は、業務上、社外へのノートパソコン（以下、「PC」という）の持ち出しが必要となる場合における、情報...
人事制度 シンプルな評価制度その２：規程編
360度評価と絶対評価を組み合わせた人事評価制度の規程案を作成します。初めて導入する会社でもわかりやすく、シンプルに運用できる内容を想定しています。この規程は、シンプルな評価制度でスタートするーその２の記事に対応しています。人事評価規程（案...
会社規程 職務権限規程のサンプル（２）
50人規模の企業を想定した、実務的な形式の「職務権限規程」の例を示します。あくまで一例ですが、実際の社内規程や運用ルールのたたき台として活用いただけます。職務権限規程（例）第1章 総則第1条（目的）本規程は、当社における職務遂行に関する権限...
会社の運営 職務権限の明確化とその進め方～小規模の企業における段階的整備～
職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。なぜ職務権限を明確にする必要があるのか会社の規模が拡大し、従業員が50人を超える頃から、次のような問題が顕在化しま...
会社規程 社内規程の種類と担当者が心得ておくべき基礎知識
一般的な社内規程の種類企業規模や業種によって異なりますが、一般的には以下のような規程が存在します。これらの規程は、企業活動の円滑化、法令遵守、リスク管理、そして従業員のモチベーション維持に不可欠です。労働条件・人事関連規程最も重要で、法令遵...
会社規程 苦情処理委員会規程のサンプル
規程のサンプル男女雇用機会均等法は、委員の構成員を「事業主を代表する者」及び「当該事業場の労働者を代表する者」と定めているだけなので、双方から指名された者が入っていれば、委員会の構成割合をどうするか、委員会にどのような権限を持たせるか、など...
会社規程 役員退職金規程のサンプル
◯◯株式会社役員退職金規程（総則）第１条 本規程は、当社の取締役および監査役（以下「役員」という）が退任したとき、当該役員またはその遺族に対して支給する退職慰労金について定める。（退任）第２条 この規程における「退任」とは取締役または監査...