職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。 目次 なぜ職務権限を明確にする必要があるのか全体の整理フロー：段階的に進めるのが基本基本ステ […]
カテゴリー: 会社規程
目次 一般的な社内規程の種類労働条件・人事関連規程業務運用関連規程その他社内規程担当者が心得ておくべき基礎知識法令に関する知識規程作成・運用に関する知識人事労務管理全般に関する知識その他一般的な社内規程の種類 企業規模や […]
目次 絶対的記載事項とは労働時間に関すること賃金に関すること退職に関すること就業規則規定例相対的記載事項など絶対的記載事項とは 就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。 労 […]
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就業規則や３６協定を本社で一括して届出る方法
目次 就業規則の届出義務本社一括届出制度について本社一括届出とは本社一括届の条件同じ内容であること届出事業場の一覧表を作成する届出を行う事業場数の書類を添付する事業場ごとに労働者代表が異なる場合2025年4月からの変更点 […]
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個人情報保護規程のサンプル
目次 個人情報保護規程の例 第１章 総則第２章 個人情報の利用目的の特定等第３章 個人情報の取得の制限等第４章 個人データの安全管理措置第５章 個人データの第三者提供第６章 保有個人データの開示、訂正・追加・削除・利用 […]
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宿日直規程のサンプル
宿日直規程 （目的） 第１条 この規程は就業規則第〇条によって宿直及び日直勤務を命じた従業員の勤務その他について定める。 （適用範囲） 第２条 次の従業員は宿日直勤務の対象外とする。 ① 試用期間中のもの ② 育児又は介 […]