会社規程 懲戒処分の手続きに関する規程
懲戒処分の手続きを定めた規程のひな形を示します。懲戒処分の手続きに関する規程（サンプル）第1章 総則（目的）第1条本規程は、就業規則に定める懲戒事由に該当する行為を行った従業員に対する懲戒処分について、その手続き、調査、審議及び決定に関する...
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会社規程 会社規程 短時間正社員就業規則のサンプル
短時間正社員制度を導入するための就業規則のサンプルを示します。短時間正社員の就業規則は、基本的な部分（服務規律、懲戒、災害補償など）は通常の正社員の就業規則（本則）を適用とし、労働時間、賃金、人事評価など、短時間勤務に伴って異なる部分だけを...
会社規程 業務用パソコン持ち出し規程（サンプル）
「業務用パソコン持ち出し規程」のサンプルです。業務用パソコン持ち出し規程のサンプル業務用パソコン持ち出し規程第1章 総則(目的)第1条 本規程は、業務上、社外へのノートパソコン（以下、「PC」という）の持ち出しが必要となる場合における、情報...
会社規程 シンプルな評価制度でスタートするーその２：規程編
360度評価と絶対評価を組み合わせた人事評価制度の規程案を作成します。初めて導入する会社でもわかりやすく、シンプルに運用できる内容を想定しています。この規程は、シンプルな評価制度でスタートするーその２の記事に対応しています。人事評価規程（案...
会社の運営 職務権限の明確化とその進め方～小規模の企業における段階的整備～
職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。なぜ職務権限を明確にする必要があるのか会社の規模が拡大し、従業員が50人を超える頃から、次のような問題が顕在化しま...
会社規程 社内規程の種類と担当者が心得ておくべき基礎知識
一般的な社内規程の種類企業規模や業種によって異なりますが、一般的には以下のような規程が存在します。これらの規程は、企業活動の円滑化、法令遵守、リスク管理、そして従業員のモチベーション維持に不可欠です。労働条件・人事関連規程最も重要で、法令遵...
会社規程 就業規則の絶対的記載事項とは
絶対的記載事項とは就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。労働基準法第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない...
会社規程 就業規則や３６協定を本社で一括して届出る方法
就業規則の届出義務就業規則を作成・変更したときは、事業場を管轄する労働基準監督署に届出しなければなりません。関連記事：就業規則を労働基準監督署に届出する原則としてこの届出は事業場ごとに行うことになっているので、本社だけでなく、支店や営業所か...
会社規程 個人情報保護規程のサンプル
個人情報保護規程の例 第１章 総則（目的）第１条 この規程は、〇〇株式会社（以下「当社」という。）が保有する個人情報の適正な取扱いの確保に関し必要な事項を定める。（定義）第２条 この規程における用語の定義は、次の各号に定めるところによる。...
会社規程 宿日直規程のサンプル
宿日直規程（目的）第１条 この規程は就業規則第〇条によって宿直及び日直勤務を命じた従業員の勤務その他について定める。（適用範囲）第２条 次の従業員は宿日直勤務の対象外とする。① 試用期間中のもの② 育児又は介護等の理由があるもの③ 健康を害...