目次 絶対的記載事項とは就業規則規定例相対的記載事項など絶対的記載事項とは 就業規則をつくるときに、必ず記載しなければならない事項を、絶対的必要記載事項といいます。 労働基準法第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使 […]
カテゴリー: 会社規程の基礎
目次 就業規則に定める 臨時の賃金とは 臨時に支払われる賃金とは 賞与その他これに準ずるものとは 就業規則の規定例 就業規則に定める 臨時の賃金を支給している、または支給するつもりであればその項目および支給条件等について […]
目次 就業規則の届出義務 本社一括届の条件 同じ内容であること 届出事業場の一覧表を作成する 届出を行う事業場数の書類を添付する 事業場ごとに労働者代表が異なる場合 就業規則の届出義務 就業規則を作成・変更したときは、事 […]
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個人情報保護規程のサンプル
個人情報保護規程の例 第１章 総則 （目的） 第１条 この規程は、〇〇株式会社（以下「当社」という。）が保有する個人情報の適正な取扱いの確保に関し必要な事項を定める。 （定義） 第２条 この規程における用語の定義は、 […]
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宿日直規程のサンプル
宿日直規程 （目的） 第１条 この規程は就業規則第〇条によって宿直及び日直勤務を命じた従業員の勤務その他について定める。 （適用範囲） 第２条 次の従業員は宿日直勤務の対象外とする。 ① 試用期間中のもの ② 育児又は介 […]
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職務権限規程のサンプル
職務権限規程 （目的） 第１条 この規程は〇〇株式会社の職務権限を明確にし、業務の組織的で能率的な運営をはかることを目的とする。 ２ この規程に定められていない事項は、総務部長の具申により社長が決するものとする。 （用語 […]