会社規程

はい、就業規則で服装、髪型、ヒゲ、ピアス、タトゥー（入れ墨）などを規制することは可能です。ただし、その規制が合理的で、業務遂行上の必要性に基づいていることが重要であり、単なる個人の趣味や嗜好を不当に制限するものであってはなりません。規制の合...

短時間正社員制度を導入するための就業規則のサンプルを示します。短時間正社員の就業規則は、基本的な部分（服務規律、懲戒、災害補償など）は通常の正社員の就業規則（本則）を適用とし、労働時間、賃金、人事評価など、短時間勤務に伴って異なる部分だけを...

50人規模の企業を想定した、実務的な形式の「職務権限規程」の例を示します。あくまで一例ですが、実際の社内規程や運用ルールのたたき台として活用いただけます。職務権限規程（例）第1章　総則第1条（目的）本規程は、当社における職務遂行に関する権限...

規程のサンプル男女雇用機会均等法は、委員の構成員を「事業主を代表する者」及び「当該事業場の労働者を代表する者」と定めているだけなので、双方から指名された者が入っていれば、委員会の構成割合をどうするか、委員会にどのような権限を持たせるか、など...