カテゴリー: 会社規程

目次 届出の義務手続き届出書の様式添付書類提出先届出を怠った場合届出の義務 作成した就業規則は、従業員代表の意見書と一緒に労働基準監督署に届出しなければなりません。 変更の時の手続きも同様です。 労働基準法第８９条常時十 […]

目次 就業規則届出書に意見書を添付する 労働者の代表 意見を聴く 意見書の書き方 反対意見等がある場合 少数集団の意見 就業規則届出書に意見書を添付する 就業規則を作成したら従業員代表の意見を聴く必要があります。個別に意 […]

目次 担当部門を決める 決裁者を決める 様式を統一する 規程管理規程を定める 担当部門を決める 規程は、たとえ特定の部門にしか適用しない規程であっても、勝手にその部門を判断で作らせてはいけません。会社として、規程の制定や […]

目次 過半数代表者とは 管理職の扱いに注意 選出の目的を明示する 選出の仕方が重要です 選出方法の例 例１　投票による選出 例２　挙手による選出 例３　回覧による選出 規程をつくる 過半数代表者とは 過半数代表者は、労働 […]

目次 労使協定とは 労働者代表になるには条件があります 労使協定の効力 労使委員会の協定代替決議 労使協定とは 労使協定とは、労働者の代表と使用者がある事柄について合意して、双方が記名捺印した文書のことです。 労働者代表 […]